{"id":1066260,"date":"2020-05-20T04:11:34","date_gmt":"2020-05-20T02:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1066260"},"modified":"2020-05-20T04:12:11","modified_gmt":"2020-05-20T02:12:11","slug":"la-importancia-de-la-cultura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/la-importancia-de-la-cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"La importancia de la cultura corporativa"},"content":{"rendered":"
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Foto: Christin Klose\/dpa-tmn<\/figcaption><\/figure>\n

(dpa) – Cuando uno llega por primera vez a una empresa, son muchas las preguntas que se plantea: C\u00f3mo debe uno comparecer la primera vez, c\u00f3mo vestir, c\u00f3mo hacerse un lugar en la empresa<\/strong>.<\/p>\n

\u00abSolo una peque\u00f1a parte de la cultura corporativa se puede comprender a primera vista, es como un iceberg\u00bb, explica el catedr\u00e1tico Stephen Weinert.<\/p>\n

\u00abGran parte de la empresa solo se puede llegar conocer cuando se ha trabajado all\u00ed cierto tiempo\u00bb<\/strong>, agrega Weinert, profesor de gesti\u00f3n de recursos humanos en la Universidad de Ciencias Aplicadas de la ciudad alemana de Ludwigshafen.<\/p>\n

La buena noticia, sin embargo, es que la punta del iceberg se puede ver bastante bien antes del primer d\u00eda de trabajo y la informaci\u00f3n obtenida se puede utilizar en beneficio propio.<\/p>\n

\u00abEs importante mantener los ojos bien abiertos y escuchar atentamente lo que se dice durante la entrevista de trabajo\u00bb<\/strong>, se\u00f1ala Doris Brenner, coach para mejorar la carrera profesional en la localidad de R\u00f6dermark, cerca de Fr\u00e1ncfort.<\/p>\n

Convertirse en un observador durante la entrevista de trabajo<\/strong><\/h3>\n

\u00abAdem\u00e1s del lenguaje y la vestimenta, la interacci\u00f3n entre los futuros colegas tambi\u00e9n es interesante. \u00bfSe comportan de forma reservada o se ve complicidad entre ellos? \u00bfC\u00f3mo es el trato entre los jefes y las secretarias?<\/strong>\u00ab, apunta Brenner como elementos por tener en cuenta.<\/p>\n

De esta manera, se puede averiguar mucho sobre las jerarqu\u00edas y el esp\u00edritu de equipo en la empresa, y por lo tanto tambi\u00e9n sobre la cuesti\u00f3n de si la empresa encaja con uno.<\/p>\n

\u00abUna entrevista de trabajo es siempre una calle de doble sentido\u00bb, a\u00f1ade Weinert<\/strong>. \u00abComo empleado, uno debe hacerse preguntas y comprobar si la empresa encaja con las ideas y valores de cada uno. De lo contrario, pueden surgir decepciones con el paso del tiempo\u00bb, insiste.<\/p>\n

D\u00edas de prueba antes de empezar en la nueva compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h3>\n

Si la primera impresi\u00f3n es compatible, los empleados pueden utilizar el tiempo entre la firma del contrato y el primer d\u00eda de trabajo para familiarizarse con la cultura de la empresa.<\/p>\n

\u00abUno puede preguntar, por ejemplo, si ya ha sido activado su cuenta en la Intranet. En algunos puestos se ofrecen d\u00edas de prueba y eso significa que, por ejemplo, se puede participar en reuniones y conocer a los futuros colegas\u00bb, se\u00f1ala Brenner.<\/p>\n

Cuando se acerca el primer d\u00eda de trabajo, es aconsejable ser cauteloso al principio. \u00abPor supuesto que uno no debe ser pasivo, pero s\u00ed curioso. Sin embargo, no es aconsejable lanzarse directamente en un tema que suscite pol\u00e9mica o posicionarse muy claramente, con lo cual uno se haga posibles enemigos\u00bb<\/strong>, agrega.<\/p>\n

Al principio es mejor ser cauteloso con las ideas propias …<\/strong><\/h3>\n

Este es tambi\u00e9n el consejo que da el profesor Guido M\u00f6llering, director del Instituto Reinhard Mohn de Gesti\u00f3n Empresarial de la Universidad privada en la ciudad alemana de Witten\/Herdecke.<\/p>\n

\u00abSi se es abierto y sociable, el nuevo equipo tambi\u00e9n responder\u00e1 siendo abierto<\/strong> para cuando m\u00e1s adelante uno vaya a aportar sus propias ideas\u00bb, explica.<\/p>\n

En este aspecto han cambiado muchas cosas en el mundo laboral en los \u00faltimo diez a\u00f1os. \u00abHoy en d\u00eda, las empresas dependen de diversos equipos con muchas opiniones y perspectivas diferentes\u00bb<\/strong>, explica M\u00f6llering.<\/p>\n

Cuando surgen problemas, se presentan muchas soluciones diferentes en lugar de una sola. Y a menudo tambi\u00e9n resultan valiosos los empleados que siguen desarrollando el enfoque ya existente en la empresa.<\/p>\n

La personalidad de los fundadores influye fuertemente en la cultura de la empresa<\/strong><\/h3>\n

En cualquier caso, la personalidad de cada uno y la cultura corporativa se influyen fuertemente entre s\u00ed. \u00abSobre todo la personalidad del fundador o fundadores de la empresa desempe\u00f1a un papel particularmente importante\u00bb, explica Weinert. Despu\u00e9s de todo, sus valores seguir\u00e1n vivos mucho despu\u00e9s de dejar la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

A su vez esto significa que esas culturas corporativas establecidas son relativamente inflexibles. \u00abSi se quiere aportar otros valores, se necesita la fuerza del trabajo. Para lograrlo, los cambios no s\u00f3lo deben ser debatidos y aceptados en conjunto y comunicados de manera transparente, sino que tambi\u00e9n deben ser ejemplificados por la direcci\u00f3n\u00bb, argumenta M\u00f6llering.<\/p>\n

En realidad, los valores que dice tener la empresa y los que realmente tiene, pueden estar a menudo muy alejados. \u00abSi, por ejemplo, un jefe asegura que no hay jerarqu\u00edas pero al mismo tiempo insiste en su plaza de aparcamiento justo a la entrada del edificio, esto puede llegar a ser problem\u00e1tico\u00bb<\/strong>, agrega Weinert.<\/p>\n

La honestidad es necesaria cuando se trata de valores<\/strong><\/h4>\n

Las relaciones laborales rara vez fallan debido a discrepancias en el contenido, apunta Brenner. Los conocimientos y las aptitudes suelen aclararse bien de antemano o se compensan en la formaci\u00f3n posterior.<\/p>\n

\u00abLo que es m\u00e1s com\u00fan es que los candidatos o las empresas no sean honestos en cuanto a sus propios valores. Los frecuentes cambios de personal podr\u00edan ser un indicio de ello.<\/p>\n

Por lo tanto, si un candidato a un puesto de trabajo define honestamente sus valores desde el principio y analiza de forma cr\u00edtica si un empleador potencial los cumple, puede minimizar el riesgo de verse decepcionado r\u00e1pidamente despu\u00e9s de los primeros d\u00edas en el trabajo.<\/p>\n

Por Sophia Reddig (dpa)<\/span><\/i><\/p>\n

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