{"id":1065005,"date":"2020-05-09T03:20:36","date_gmt":"2020-05-09T01:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1065005"},"modified":"2020-05-09T03:20:36","modified_gmt":"2020-05-09T01:20:36","slug":"evolvers-aclara-la-situacion-de-los-ertes-cuando-se-termine-el-estado-de-alarma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/evolvers-aclara-la-situacion-de-los-ertes-cuando-se-termine-el-estado-de-alarma\/","title":{"rendered":"Evolvers aclara la situaci\u00f3n de los ERTEs cuando se termine el estado de alarma"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1065006\" src=\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1588952437_acuerdo-360x240.jpg\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1588952437_acuerdo-360x240.jpg 360w, https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1588952437_acuerdo-690x460.jpg 690w, https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1588952437_acuerdo-450x300.jpg 450w, https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1588952437_acuerdo-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1588952437_acuerdo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/1588952437_acuerdo.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/>Desde\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><strong><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"http:\/\/www.evolvers.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Evolvers<\/a><\/strong><\/span>\u00a0analizan las consecuencias que puede tener el cese del Estado de Alarma en la normativa laboral, que ha sufrido distintas modificaciones por medio de Reales Decreto-Ley, convalidados posteriormente como leyes ordinarias.<\/p>\n<p>Muchas de las nuevas normas requerir\u00e1n una ley ordinaria posterior para que la legislaci\u00f3n aplicable en estos momentos sea modificada y se restablezca conforme a la existente con anterioridad a la pandemia.<\/p>\n<p>De esta forma, las consecuencias derivadas del COVID-19 podr\u00e1n seguir justificando muchas de las medidas extraordinarias y urgentes que se han adoptado, incluso en caso de que no se prorrogue el Estado de Alarma.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQuedar\u00e1n los trabajadores desprotegidos cuando finalice el estado de alarma?<\/strong><\/h3>\n<p>No. La prioridad absoluta en materia econ\u00f3mica es proteger y dar soporte al tejido productivo y social para que se produzca lo antes posible un rebote en la actividad.<\/p>\n<p>Los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTEs), han constituido uno de los instrumentos de mayor magnitud para la mitigaci\u00f3n del impacto de la crisis sanitaria en el tejido productivo. Se han solicitado numerosos ERTEs por causas de fuerza mayor como consecuencia del COVID-19.<\/p>\n<p>Cuando el Estado de Alarma no se prorrogue, la situaci\u00f3n jur\u00eddica de fuerza mayor por esta causa no podr\u00e1 aplicarse para justificar suspensiones de contrato y reducciones de jornada, pero s\u00ed podr\u00e1n ser de aplicaci\u00f3n otros motivos de fuerza mayor.<\/p>\n<p>En todo caso, ser\u00e1 necesario que los representantes de trabajadores y empresarios lleguen a un acuerdo para la recuperaci\u00f3n de la econom\u00eda y la disminuci\u00f3n del impacto de la crisis sanitaria en el tejido productivo y social.<\/p>\n<h3><strong>Tras el estado de alarma, \u00bfpodr\u00e1n solicitarse ERTEs por causas de fuerza mayor relacionadas con el COVID-19?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, con independencia de si existe o no una declaraci\u00f3n de Estado de Alarma, podr\u00e1n solicitarse en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando las p\u00e9rdidas de actividad impliquen la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades;<\/li>\n<li>Cuando las p\u00e9rdidas de actividad impliquen el cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica y, en general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas o falta de suministros;<\/li>\n<li>Cuando las p\u00e9rdidas de actividad se produzcan como consecuencia de una situaci\u00f3n urgente y extraordinaria por el contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria y que queden debidamente acreditados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 con el despido una vez finalice el estado de alarma como consecuencia del COVID-19?<\/strong><\/h3>\n<p>Durante los seis meses siguientes a contar desde el cese del Estado de Alarma, el empresario no podr\u00e1 extinguir los contratos de trabajo sin que el despido sea considerado improcedente, y ello incluso con independencia de si la empresa se acogi\u00f3 o no a un ERTE. Incluso, si la empresa se acogi\u00f3 a un ERTE, ello no podr\u00e1 operar como causa justificativa de la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo<\/p>\n<p>Asimismo, la suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n de su c\u00f3mputo y duraci\u00f3n, en cada una de estas modalidades contractuales, pero en ning\u00fan caso su extinci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre un despido procedente e improcedente?<\/strong><\/h3>\n<p>Tras la salida del Estado de Alarma, el despido tendr\u00e1 un mayor coste para los empresarios si bien no podr\u00e1 ser considerado un despido nulo, lo que efectivamente hubiera implicado la imposibilidad de extinguir los contratos de trabajo.<\/p>\n<p>En el despido procedente (objetivo o colectivo), la indemnizaci\u00f3n prevista es la de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<p>Por su parte, si el despido se considera improcedente, la indemnizaci\u00f3n prevista es de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con el l\u00edmite de 42 mensualidades, desde el d\u00eda de alta en la empresa, hasta el d\u00eda 12 de febrero de 2012, y de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, para el tiempo de contrato posterior a la referida fecha.<\/p>\n<p>No hay que olvidar que podr\u00e1 ejercerse el despido disciplinario, o por otras causas objetivas, es decir, por ineptitud sobrevenida o falta de adaptaci\u00f3n del trabajador, conforme al art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 posibilidades tienen los empresarios en crisis tras el estado de alarma?<\/strong><\/h3>\n<p>Los empresarios que no puedan hacer frente a las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas derivadas de esta crisis podr\u00e1n acogerse a las l\u00edneas de avales ICO y a cualesquiera otras ayudas que se establezcan.<\/p>\n<p>Es importante destacar que las ayudas econ\u00f3micas no se sustentan \u00fanicamente en la vigencia del Estado de Alarma, sino en la situaci\u00f3n de crisis sanitaria como consecuencia del COVID-19, lo cual puede alargarse en el tiempo hasta que no exista incluso una vacuna contra el virus.<\/p>\n<p>La nueva regulaci\u00f3n del despido puede vulnerar la libertad de empresa si deben transcurrir seis meses desde el cese del Estado de Alarma para que no sea considerado improcedente. El empresario podr\u00e1 recurrir a un ERTE si no lo hizo antes, a un ERE, despedir con una indemnizaci\u00f3n a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, o bien entrar en concurso de acreedores y que el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA, por sus siglas) pase a hacerse cargo del pago de los salarios y de las indemnizaciones de los trabajadores.<\/p>\n<p>Desde\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><strong><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"http:\/\/www.evolvers.es\/contacto\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Evolvers<\/a><\/strong><\/span>, pueden a asesorar a las empresa, tanto desde el punto de vista laboral, como desde el punto de vista de Estrategia y Negocio con la finalidad de potenciar la reactivaci\u00f3n empresarial y econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Escrito por\u00a0<strong>Juan Antonio Corredor P\u00e9rez<\/strong>, Socio del Departamento Laboral de\u00a0<span style=\"color: #ff6600;\"><strong><a style=\"color: #ff6600;\" href=\"http:\/\/www.evolvers.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Evolvers<\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde\u00a0Evolvers\u00a0analizan las consecuencias que puede tener el cese del Estado de Alarma en la normativa laboral, que ha sufrido distintas modificaciones por medio de Reales Decreto-Ley, convalidados posteriormente como leyes ordinarias. 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