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La Direcci\u00f3n General de Empleo y Formaci\u00f3n del Principado de Asturias ha habilitado un procedimiento abreviado para la tramitaci\u00f3n de expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) que permite reducir los datos que las empresas deben comunicar al Servicio de Relaciones Laborales, de tal manera que se facilita una respuesta \u00e1gil y ordenada.<\/p>\n
Aunque el impreso de tramitaci\u00f3n no se ha modificado, las compa\u00f1\u00edas afectadas solo comunicar\u00e1n desde ahora la siguiente informaci\u00f3n a la Direcci\u00f3n General de Empleo y Formaci\u00f3n:<\/p>\n
– Identificaci\u00f3n y datos de la empresa.<\/p>\n
– N\u00famero total de personas trabajadoras afectadas.<\/p>\n
– Relaci\u00f3n nominal, n\u00famero de DNI y n\u00famero de la Seguridad Social de las personas reguladas.<\/p>\n
Este procedimiento ya se puso en marcha hace una semana, en previsi\u00f3n de un aumento de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo como consecuencia de la crisis del coronavirus, y va en l\u00ednea con las medidas aprobadas ayer por el Consejo de Ministros<\/p>\n
El Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, publicado hoy por el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), contempla la flexibilizaci\u00f3n de los mecanismos de ajuste temporal de las actividades empresariales para facilitar la suspensi\u00f3n de contratos y la reducci\u00f3n de la jornada laboral y evitar la p\u00e9rdida de puestos de trabajo (despidos). As\u00ed, se establecen medidas excepcionales para los expedientes por causas de fuerza mayor y para los derivados de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n.<\/p>\n
Se consideran expedientes por causa de fuerza mayor aquellos que impliquen la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, el cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones en el transporte p\u00fablico y en la movilidad de las personas o las mercanc\u00edas, y la falta de suministros que impidan continuar la actividad. Tambi\u00e9n aquellos en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria. En este tipo de expedientes, la resoluci\u00f3n de la autoridad laboral se dictar\u00e1 en el plazo de 5 d\u00edas desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n
Asimismo, para los expedientes que supongan reducci\u00f3n de la jornada o suspensi\u00f3n del contrato laboral por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n se establecen las siguientes consideraciones: la comisi\u00f3n negociadora deber\u00e1 estar constituida en un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas y el periodo m\u00e1ximo del periodo de consultas no debe exceder de una semana. El informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud ser\u00e1 potestativa para la autoridad laboral, se evacuar\u00e1 en el plazo improrrogable de siete d\u00edas.<\/p>\n
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