{"id":1059871,"date":"2020-03-05T17:08:22","date_gmt":"2020-03-05T17:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1059871"},"modified":"2020-03-05T17:08:22","modified_gmt":"2020-03-05T17:08:22","slug":"el-estado-ya-trabaja-en-el-iii-plan-de-igualdad-en-la-age","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/el-estado-ya-trabaja-en-el-iii-plan-de-igualdad-en-la-age\/","title":{"rendered":"El Estado ya trabaja en el III Plan de Igualdad en la AGE"},"content":{"rendered":"
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Foto: Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica<\/figcaption><\/figure>\n

El Gobierno inicia los trabajos para el III Plan de Igualdad de la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE), que debe ponerse en marcha al comienzo de cada legislatura desde la aprobaci\u00f3n en 2007 de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

Para comenzar la elaboraci\u00f3n de este Plan, que tendr\u00e1 que ser aprobado en los pr\u00f3ximos meses, se han reunido hoy representantes de los ministerios de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica y de Igualdad, encabezados por el secretario general de Funci\u00f3n P\u00fablica, Javier Rueda, y el subsecretario de Igualdad, Pedro Guill\u00e9n.<\/p>\n

Punto de partida para el III Plan de Igualdad<\/strong><\/h3>\n

El informe final de seguimiento del II Plan de Igualdad, los estudios sobre la situaci\u00f3n de la mujer en la AGE, los an\u00e1lisis sobre brecha salarial de g\u00e9nero, adem\u00e1s de los an\u00e1lisis de situaci\u00f3n realizados espec\u00edficamente por cada departamento ministerial, se tomar\u00e1n en consideraci\u00f3n para el desarrollo del III Plan, a modo de diagn\u00f3stico y valoraci\u00f3n de ejes a consolidar y reforzar, as\u00ed como nuevos ejes a incorporar.<\/p>\n

Funci\u00f3n P\u00fablica ha realizado un an\u00e1lisis comparado de los planes de igualdad de las distintas administraciones p\u00fablicas, as\u00ed como en el marco de la UE, Consejo de Europa y ONU, a fin de conocer buenas pr\u00e1cticas y medidas adoptadas y que puedan incorporarse a la AGE.<\/p>\n

En la elaboraci\u00f3n del III Plan de Igualdad participar\u00e1n todos los agentes implicados en los departamentos ministeriales, incluyendo las unidades de recursos humanos, unidades de igualdad, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, la Delegaci\u00f3n del Gobierno para la Violencia de G\u00e9nero y representantes sindicales.<\/p>\n

Estructura<\/h3>\n

Para continuar el impulso de la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminaci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n en la AGE, se consolidar\u00e1n las medidas ya adoptadas, se reforzar\u00e1n los ejes de actuaci\u00f3n anteriores y, si fuera necesario, se ampliar\u00e1n.<\/p>\n

En el III Plan se definir\u00e1n los objetivos generales, espec\u00edficos y operativos (orientados a resultados) para cada eje y medida o acci\u00f3n propuesta. Asimismo, se incorporar\u00e1n indicadores de ejecuci\u00f3n y de impacto, que permitan evaluar la consecuci\u00f3n de los objetivos marcados, definiendo con claridad los criterios de ejecuci\u00f3n para considerar que una medida se ha cumplido.<\/p>\n

Por otro lado, se establecer\u00e1 una planificaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n o seguimiento de ejecuci\u00f3n del plan, con periodicidad, as\u00ed como un plan de divulgaci\u00f3n para que todo el personal de la AGE conozca y se implique en la ejecuci\u00f3n del III Plan de Igualdad.<\/p>\n

Nuevo Plan al inicio de cada legislatura<\/strong><\/h3>\n

La aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supuso un antes y un despu\u00e9s en la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas activas sobre el principio de igualdad. Con esta ley org\u00e1nica se pusieron en marcha todo tipo de acciones dirigidas a potenciar la igualdad real entre mujeres y hombres y a combatir las manifestaciones de discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

La Ley, en su art\u00edculo 64, contempla la aprobaci\u00f3n por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, de un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administraci\u00f3n General del Estado y en sus organismos p\u00fablicos, que incluya objetivos a alcanzar en materia de promoci\u00f3n de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo p\u00fablico, as\u00ed como las estrategias o medidas a adoptar para su consecuci\u00f3n.<\/p>\n

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