{"id":1059298,"date":"2020-02-27T12:27:25","date_gmt":"2020-02-27T12:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1059298"},"modified":"2020-02-27T12:27:25","modified_gmt":"2020-02-27T12:27:25","slug":"que-incluir-y-que-evitar-para-disenar-un-cv-atractivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/que-incluir-y-que-evitar-para-disenar-un-cv-atractivo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 incluir y qu\u00e9 evitar para dise\u00f1ar un CV atractivo"},"content":{"rendered":"
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Foto: Christin Klose\/dpa-tmn<\/figcaption><\/figure>\n

(dpa) – La descripci\u00f3n del trabajo suena atractiva y ahora se trata de contactar con el empleador, es decir, solicitar el trabajo.<\/p>\n

Aparte de una carta de presentaci\u00f3n convincente, tambi\u00e9n se necesita un curr\u00edculum vitae bien dise\u00f1ado<\/strong>. Pero quien no siga las normas y disposiciones actuales corre el riesgo de que el seleccionador de personal descarte r\u00e1pidamente la solicitud.<\/p>\n

Una de las normas b\u00e1sicas para el CV moderno es \u00abempezar siempre con el \u00faltimo puesto de trabajo que se ha tenido\u00bb, afirma Corinna Sponer-Kessinger, asesora en el servicio de orientaci\u00f3n laboral de Rundstedt, en Fr\u00e1ncfort.<\/p>\n

Lo que tambi\u00e9n funciona es \u00abdise\u00f1ar la primera p\u00e1gina del CV con una foto del candidato\u00bb, a\u00f1ade Jutta Boenig, empresaria dedicada a la consultar\u00eda en la localidad alemana de \u00dcberlingen y presidenta de la sociedad alemana para orientaci\u00f3n laboral (DGfK).<\/p>\n

La portada muestra estilo, pero no es una obligaci\u00f3n<\/h3>\n

En la portada, el candidato coloca su foto en la parte superior, su nombre debajo, luego la fecha de nacimiento y su direcci\u00f3n postal. \u00abUna portada as\u00ed tiene estilo, pero no es imprescindible\u00bb, se\u00f1ala Boenig<\/strong>.<\/p>\n

Por su parte, Sponer-Kessinger aconseja a\u00f1adir un perfil de competencias conciso en la portada y desarrollar puntos clave. \u00abDe esta forma el seleccionador de personal puede hacerse con una primera impresi\u00f3n del candidato\u00bb.<\/p>\n

Para ello conviene centrarse en los hechos, por ejemplo, \u00abresponsabilidad de la gesti\u00f3n de 30 personas\u00bb o \u00abresponsable de un presupuesto de \u2026\u00bb y dejar para otro apartado capacidades como el buen rendimiento o la creatividad.<\/p>\n

Vincular las actividades profesionales con el \u00e9xito<\/h3>\n

En las p\u00e1ginas siguientes el candidato entra en detalles. Enumera sus actividades profesionales y seguidamente las enlaza con los \u00e9xitos alcanzados con ellas.<\/p>\n

En el siguiente apartado describe su formaci\u00f3n complementaria, seguida de sus pr\u00e1cticas y las fases por las que ha ido pasando su formaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en esta secci\u00f3n se tienen que poner las \u00faltimas pr\u00e1cticas en primer lugar e ir retrocediendo en el tiempo.<\/p>\n

En el apartado dedicado a los estudios conviene diferenciar de forma separada los estudios superiores, la formaci\u00f3n profesional u otros estudios realizados. Y por \u00faltimo el candidato enumera otros conocimientos como los idiomas, sus habilidades inform\u00e1ticas y sus aficiones.<\/p>\n

\u00abEn el caso de los acad\u00e9micos suena anticuado mencionar la escuela de secundaria a la que fueron en el CV\u00bb, se\u00f1ala Boenig<\/strong>. Cuando se tiene un t\u00edtulo universitario se da por descontado que se ha estudiado en la secundaria. En la actualidad ya nadie menciona en el CV la escuela de primaria a la que fue.<\/p>\n

No todas las pr\u00e1cticas se incluyen en el CV<\/h3>\n

En lo referente a las pr\u00e1cticas, cuando m\u00e1s alejadas en el tiempo, menos relevancia tienen para el curr\u00edculum vitae. Los candidatos no tienen que incluir todo en una p\u00e1gina. \u00abSeg\u00fan la experiencia laboral de cada uno, el CV puede constar de tres y hasta cuatro hojas\u00bb, se\u00f1ala Sponer-Kessinger.<\/p>\n

A lo que s\u00ed hay que prestar atenci\u00f3n es a destacar solo aquellos trabajos que son importantes para el puesto al que se est\u00e1 optando.<\/p>\n

En Internet se pueden encontrar un sinf\u00edn de plantillas para elaborar curr\u00edculums, pero Boenig aconseja no usarlas. \u00abDa mejor impresi\u00f3n crear un CV propio, de forma individual\u00bb, se\u00f1ala Sponer-Kessinger<\/strong>.<\/p>\n

A todos aquellos que recurran a las plantillas de Internet les aconseja no obstante que al menos las personalicen, les den un toque personal cambi\u00e1ndolas al menos un poco.<\/p>\n

Por Sabine Meuter (dpa)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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