{"id":1057970,"date":"2020-02-18T13:30:15","date_gmt":"2020-02-18T13:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1057970"},"modified":"2020-02-18T13:30:15","modified_gmt":"2020-02-18T13:30:15","slug":"que-aficiones-se-deben-incluir-en-un-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/que-aficiones-se-deben-incluir-en-un-curriculum\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 aficiones se deben incluir en un curr\u00edculum?"},"content":{"rendered":"

\"\"(dpa) – A la hora de redactar un curr\u00edculum vitae<\/strong> para una solicitud de empleo hay que tener en cuenta que ciertas informaciones pueden ser todo un acierto, mientras que otras pueden resultar inapropiadas.<\/p>\n

La informaci\u00f3n sobre los intereses personales es solo complementaria. Lo primero y m\u00e1s importante para el personal de Recursos Humanos es la aptitud profesional, que resulta de la experiencia y la formaci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/p>\n

Por otra parte, incluir los pasatiempos puede contribuir a crear un cuadro completo que potencie las posibilidades del candidato para obtener un puesto determinado. \u00abDado que el solicitante tiene que ajustarse a la filosof\u00eda de la empresa, tambi\u00e9n se presta atenci\u00f3n a la personalidad\u00bb, se\u00f1ala Yasmin Kurzhals<\/strong>, miembro de la Asociaci\u00f3n Alemana de Directores de Recursos Humanos y jefa de Personal de la entidad crediticia Auxmoney.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa esto para los candidatos a un puesto? Jochen Mai, autor y redactor jefe del portal online de empleo \u00abKarrierebibel.de\u00bb, recomienda comprobar la relevancia de la informaci\u00f3n antes de incluirla en el curr\u00edculum: \u00ab\u00bfQu\u00e9 competencia social transmite la afici\u00f3n y en qu\u00e9 medida es importante para el trabajo en cuesti\u00f3n?\u00bb, y pone como ejemplo un deporte de equipo o un trabajo voluntario, que siempre causan buena impresi\u00f3n.<\/p>\n

Los solicitantes deben tener cuidado a la hora de incluir deportes extremos en su listado<\/strong>. \u00abA\u00f1adir pasatiempos peligrosos puede llevar a que los directivos de Personal teman que el postulante tienda a correr riesgos innecesarios para su salud y, consecuentemente, tambi\u00e9n a tomar decisiones arriesgadas en el trabajo\u00bb, explica Mai.<\/p>\n

En cuanto a la conveniencia de indicar habilidades creativas o manuales, depende de la profesi\u00f3n. Mai destaca, en este contexto, las diferencias entre las habilidades blandas o sociales (\u00absoft skills\u00bb) y las duras, es decir los conocimientos adquiridos en una formaci\u00f3n profesional o estudio (\u00abhard skills\u00bb): \u00abLas habilidades para la costura suman puntos en el sector de la moda, pero no deber\u00edan figurar en la lista de pasatiempos, sino en el apartado de habilidades especiales del curr\u00edculum\u00bb.<\/p>\n

El experto a\u00f1ade que en este mismo apartado podr\u00eda indicarse, por ejemplo, el uso intensivo de plataformas como Instagram si se presenta una solicitud en el sector de las relaciones p\u00fablicas. Leer, reunirse con amigos, escuchar m\u00fasica, por otro lado, son pasatiempos \u00abdemasiado est\u00e1ndar y no lo suficientemente significativos\u00bb, advierte Yasmin Kurzhals.<\/p>\n

Ver Netflix, ir al cine o jugar videojuegos son pasatiempos que tienden a ser percibidos como pasivos o solitarios<\/strong>. Por otra parte, el dominio de un instrumento o el estudio intensivo de un g\u00e9nero literario o cinematogr\u00e1fico espec\u00edfico pueden sumar puntos y, dependiendo del trabajo, sugerir rasgos de personalidad relevantes.<\/p>\n

Kurzhals y Mai tambi\u00e9n est\u00e1n de acuerdo en que se pueden mencionar uno o dos \u00e9xitos concretos relacionados con el pasatiempo. Por ejemplo, una buena marca de marat\u00f3n puede ser un indicador de que el candidato tiene una personalidad perseverante y orientada a los objetivos.<\/p>\n

Seg\u00fan los asesores, un error muy com\u00fan que suelen cometer los candidatos a un puesto de trabajo es mostrar un fervor excesivo cuando se aborda el tema de los intereses personales en la entrevista. Por lo tanto, Mai aconseja no hablar de los pasatiempos con m\u00e1s entusiasmo que del trabajo<\/strong>. Adem\u00e1s, cuando se indican intereses y aficiones, no se debe mentir ni exagerar. Indicar la cocina como un pasatiempo, y luego no poder mencionar en la entrevista nada m\u00e1s que la receta familiar de una salsa bolo\u00f1esa, puede volverse en contra del solicitante.<\/p>\n

Si el candidato se atiene a la verdad, eval\u00faa la relevancia de la afici\u00f3n antes de incluirla en el curr\u00edculum y tiene, llegado el caso, el valor de dejar un espacio vac\u00edo, la informaci\u00f3n adicional puede ser decisiva para ser invitado a una entrevista.<\/p>\n

Por\u00a0Felix Klostermeyer (dpa)<\/span><\/i><\/p>\n

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