{"id":1057557,"date":"2020-02-13T19:34:38","date_gmt":"2020-02-13T19:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1057557"},"modified":"2020-02-13T19:35:03","modified_gmt":"2020-02-13T19:35:03","slug":"sin-reglas-no-hay-motivacion-las-desventajas-del-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/sin-reglas-no-hay-motivacion-las-desventajas-del-home-office\/","title":{"rendered":"Sin reglas, no hay motivaci\u00f3n: Las desventajas del home office"},"content":{"rendered":"
\"\"
Foto: Christin Klose\/dpa-tmn<\/figcaption><\/figure>\n

(dpa) – De la mesa del desayuno a la de trabajo<\/strong>, de pap\u00e1 a empleado, de lo privado a lo laboral y viceversa. Vincular mejor la vida privada y el trabajo es la meta de muchas personas que trabajan en modalidad de home office. Y, de hecho, trabajar desde casa puede tener sus ventajas.<\/p>\n

\u00abEl home office es una oportunidad de aumentar mi flexibilidad, responder mejor a mis compromisos privados y profesionales y reducir el estr\u00e9s que supone viajar de ida y de vuelta al trabajo\u00bb<\/strong>, dice el profesor Conny Antoni, psic\u00f3logo laboral de la Universidad de Tr\u00e9veris.<\/p>\n

Para muchas personas, la falta de tiempo es un factor agobiante<\/strong>. Con el home office, se puede ganar tiempo. Claro que hay que asegurarse de que en casa no se sume un nuevo factor de estr\u00e9s.<\/p>\n

Una jornada que no termina nunca<\/h3>\n

Un factor de estr\u00e9s puede ser el hecho de estar permanentemente disponible. Expertos como Ufuk Altun del Instituto de Ciencias Laborales Aplicadas (Ifaa) recomienda por eso comunicar ya previamente las reglas del home office y estipularlas por escrito.<\/p>\n

En ellas se puede incluir, por ejemplo, un horario fijo en el que uno est\u00e1 disponible. As\u00ed, en algunas empresas a las 18:00 se apaga el servidor de correo electr\u00f3nico y\/o no se reenv\u00edan los correos durante las vacaciones del empleado<\/strong>.<\/p>\n

Sin acuerdo r\u00e1pidamente se pierde la motivaci\u00f3n<\/h3>\n

Si el trabajo en casa no se encara de forma estructurada, eso puede llevar r\u00e1pidamente a que el empleado se sobreestime. Y que pierda de vista los l\u00edmites entre trabajo y tiempo libre.<\/p>\n

\u00abSeg\u00fan estudios, las empresas que no establecen reglas ni acuerdos claros, constatan una y otra vez que en vez de motivaci\u00f3n la situaci\u00f3n m\u00e1s bien conduce a una desmotivaci\u00f3n del empleado\u00bb, dice Altun.<\/p>\n

Los horarios de trabajo y de descanso en general est\u00e1n regulados por ley<\/strong>. A diferencia del llamado trabajo m\u00f3vil, la ley no establece condiciones concretas de horarios, seguridad en el trabajo y protecci\u00f3n de datos en los casos de home office.<\/p>\n

Por lo tanto, conviene aclarar primero la terminolog\u00eda, recomienda Ufuk Altun. \u00ab\u00bfHablamos de home office o de trabajo m\u00f3vil o de teletrabajo? Si eso no est\u00e1 claro, pueden producirse confusiones\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Al contrario del \u00abtrabajo m\u00f3vil\u00bb, en el que el empleado decide por s\u00ed mismo cu\u00e1nto tiempo y d\u00f3nde trabaja, \u00abtambi\u00e9n en el home office deber\u00edan respetarse horarios de trabajo, horarios de descanso y duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo\u00bb, dice Nathalie Oberth\u00fcr, abogada experta en derecho laboral.<\/p>\n

Los empleados deber\u00edan prestar especial atenci\u00f3n al derecho a la seguridad social, recomienda Oberth\u00fcr. \u00abPorque en el home office uno goza s\u00f3lo de manera limitada de la protecci\u00f3n de un seguro de accidentes. Si se cae por la escalera de camino al ba\u00f1o, en el home office no estar\u00eda asegurado\u00bb, explica la experta.<\/p>\n

\u00abPor eso, siempre me parece muy importante que los empleados tengan un seguro contra accidentes en el home office\u00bb.<\/p>\n

El debate espont\u00e1neo impulsa las ideas<\/h3>\n

A algunos les gusta trabajar sin charlar con los colegas o sin llamados telef\u00f3nicos que distraigan. Otros, en cambio, sufren el aislamiento social que conlleva el trabajar desde casa.<\/p>\n

\u00abLa medida del aislamiento social depende en gran parte de si trabajo constamentemente desde casa o s\u00f3lo una o dos veces por semana\u00bb, se\u00f1ala Antoni.<\/p>\n

En la oficina surgen charlas de forma espont\u00e1nea. \u00abUno intercambia opiniones y as\u00ed pueden surgir ideas. Estas interacciones espont\u00e1neas claramente se dificultan en el home office\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Otra cosa podr\u00eda verse afectada: La percepci\u00f3n de los colegas. \u00abCuando el trabajo se reparte, puede ser que sea menos visible lo que aporta cada uno al equipo. Eso puede entra\u00f1ar el peligro de que los colegas se pregunten qu\u00e9 hace este en casa\u00bb, reflexiona Antoni. En esos casos, puede ayudar una distribuci\u00f3n clara de las tareas y un software colaborativo.<\/p>\n

Por Anke Dankers (dpa)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(dpa) – De la mesa del desayuno a la de trabajo, de pap\u00e1 a empleado, de lo privado a lo laboral y viceversa. Vincular mejor la vida privada y el trabajo es la meta de muchas personas que trabajan en modalidad de home office. Y, de hecho, trabajar desde casa puede tener sus ventajas. \u00abEl […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1057558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[219],"tags":[],"class_list":["post-1057557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-y-empresas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t