{"id":1054982,"date":"2020-01-21T02:39:50","date_gmt":"2020-01-21T02:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1054982"},"modified":"2020-01-21T02:39:50","modified_gmt":"2020-01-21T02:39:50","slug":"dar-feedback-es-mejor-que-los-eventos-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/dar-feedback-es-mejor-que-los-eventos-corporativos\/","title":{"rendered":"Dar feedback es mejor que los eventos corporativos"},"content":{"rendered":"
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Foto: Christin Klose\/dpa-tmn<\/figcaption><\/figure>\n

(dpa) – Uno resopla, el otro hacer rechinar los dientes, al tercero le salta la vena… cuando el ambiente de trabajo es tenso, las emociones no tardan en aparecer y la incomodidad es permanente. \u00bfC\u00f3mo evitar que se generen ese tipo de atm\u00f3sferas t\u00f3xicas en el \u00e1mbito de trabajo?<\/strong><\/p>\n

El aire tenso no s\u00f3lo perjudica la salud mental de los empleados, sino tambi\u00e9n la productividad, y tomar medidas de \u00abcohesi\u00f3n grupal\u00bb no siempre son la mejor soluci\u00f3n. Al menos eso es lo que cree Jan Schaller, especialista en estos temas. Schaller dice que hacer una salida de rafting en equipo no cambiar\u00e1 para nada la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan el especialista, es mucho m\u00e1s importante tener en cuenta que cada paso que se da en la empresa es crucial para el ambiente de trabajo<\/strong>. Cuando uno va a contratar a alguien nuevo, es primordial intentar imaginarse si cuadrar\u00e1 en el conjunto general.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hace una gran diferencia cultivar el feedback<\/strong>, tanto de un lado como del otro. Es fundamental que los empleados tengan a qui\u00e9n recurrir cuando sientan alg\u00fan roce en el equipo o que haya alg\u00fan tipo de caja an\u00f3nima en la que puedan dejar alguna nota. Todos tienen que poder exponer claramente sus necesidades o problemas, sea por una v\u00eda u otra<\/em>.<\/p>\n

El perfil de los superiores o jefes tambi\u00e9n es fundamental. Schaller advierte que es important\u00edsimo no evaluar a los candidatos \u00fanicamente por sus aptitudes espec\u00edficas o cient\u00edficas para el puesto, sino tener en cuenta c\u00f3mo se maneja con otras personas y si tienen un buen modo de evaluar a los integrantes de un grupo o una situaci\u00f3n.<\/p>\n

Otra cualidad fundamental para ser l\u00edder de equipo es saber escuchar, porque quienes tengan a cargo un grupo tendr\u00e1n que estar comunic\u00e1ndose y d\u00e1ndoles feedback a los integrantes del equipo permanentemente<\/em>. Es el \u00fanico modo de lograr un buen funcionamiento para todos.<\/p>\n

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