{"id":1053931,"date":"2020-01-13T06:35:35","date_gmt":"2020-01-13T06:35:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1053931"},"modified":"2020-01-13T06:35:35","modified_gmt":"2020-01-13T06:35:35","slug":"inteligencia-artificial-contra-el-absentismo-laboral-gracias-a-ais-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/inteligencia-artificial-contra-el-absentismo-laboral-gracias-a-ais-group\/","title":{"rendered":"Inteligencia Artificial contra el absentismo laboral gracias a AIS Group"},"content":{"rendered":"
El absentismo laboral es uno de los problemas m\u00e1s graves a los que se enfrentan las \u00e1reas de Recursos Humanos de las empresas y su gravedad es proporcional al tama\u00f1o de aqu\u00e9llas, dice Nausica Trias, directora general de AIS Group. Seg\u00fan un informe de la empresa de RRHH Adecco, en 2018 Espa\u00f1a bati\u00f3 su r\u00e9cord en absentismo laboral. Las horas perdidas, sumadas, equivalen a 753.000 asalariados que no trabajaron un solo d\u00eda en ese a\u00f1o, con un coste de 85.100 millones de euros.<\/p>\n
Con voluntad de combatir estas cifras, AIS Group ha construido un modelo predictivo basado en t\u00e9cnicas\u00a0machine learning<\/strong>, capaces de analizar miles de variables y encontrar relaciones entre ellas. A trav\u00e9s de este modelo, los equipos de RRHH contar\u00e1n con una herramienta que les permitir\u00e1 profundizar en las causas del absentismo, facilitando la toma de decisiones y estableciendo pol\u00edticas adecuadas espec\u00edficas al perfil de cada persona para su prevenci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cAdem\u00e1s de reducir los costes provocados por el absentismo -explica Trias- la herramienta permite abordar estrategias personalizadas que favorezcan la actitud positiva y responsable de los empleados\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan la directora general de AIS Group, un alto porcentaje de este absentismo est\u00e1 provocado por la insatisfacci\u00f3n de los empleados ante ciertas situaciones: por trabajar en un turno determinado, por las funciones a realizar, por c\u00f3mo se resuelven las puntas de trabajo, por el entorno f\u00edsico, etc.\u00a0<\/em>\u201cTantas causas como personas -se\u00f1ala-, que en una gran empresa son dif\u00edciles de detectar y que generan el descontento que termina en el absentismo e incluso en la fuga del talento\u201d.<\/p>\n
Los modelos de inteligencia artificial de AIS Group permiten a RRHH saber qui\u00e9n est\u00e1 m\u00e1s dispuesto a realizar ciertas funciones, cubrir un turno extra, trabajar un festivo en caso de las fechas especiales de los comercios, etc.\u00a0<\/em>\u201cTodo ello -indica Nausica Trias- facilitar\u00e1 la gesti\u00f3n y potenciar\u00e1 el bienestar de la plantilla, reduciendo absentismo e incluso la rotaci\u00f3n. Las personas son el activo m\u00e1s importantes que tienen las empresas y la inteligencia artificial es una herramienta muy potente para ganar en eficiencia, productividad y, tambi\u00e9n, en satisfacci\u00f3n, lo que se traduce en fidelizaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento\u201d.<\/p>\n
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El absentismo laboral es uno de los problemas m\u00e1s graves a los que se enfrentan las \u00e1reas de Recursos Humanos de las empresas y su gravedad es proporcional al tama\u00f1o de aqu\u00e9llas, dice Nausica Trias, directora general de AIS Group. Seg\u00fan un informe de la empresa de RRHH Adecco, en 2018 Espa\u00f1a bati\u00f3 su r\u00e9cord en absentismo laboral. Las horas perdidas, sumadas, equivalen a 753.000 asalariados que no trabajaron un solo d\u00eda en ese a\u00f1o, con un coste de 85.100 millones de euros.<\/p>\n