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Stuttgart (Alemania), 10 ene (dpa) – La proporci\u00f3n de mujeres que ocupan los m\u00e1ximos niveles de las empresas que cotizan en Bolsa en Alemania va en aumento, revela un an\u00e1lisis publicado por la consultor\u00eda Ernst&Young (EY).<\/p>\nStuttgart (Alemania), 10 ene (dpa) – La proporci\u00f3n de mujeres que ocupan los m\u00e1ximos niveles de las empresas que cotizan en Bolsa en Alemania va en aumento, revela un an\u00e1lisis publicado por la consultor\u00eda Ernst&Young (EY).<\/p>\n
Por primera vez aparecen gerentes femeninas tambi\u00e9n en la cima de las compa\u00f1\u00edas que forman parte del \u00edndice Dax de las 30 principales empresas alemanas.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado se registraron cambios, aunque los hombres siguieron dominando los niveles m\u00e1s altos de la econom\u00eda alemana, de acuerdo con esta evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan este reporte, en las 160 empresas de los \u00edndices burs\u00e1tiles Dax MDax y SDax al 1 de enero de 2020 trabajaban en las juntas directivas un total de 64 mujeres. Esta cifra representa seis altas directivas m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior. En tanto, hay 633 hombres desempe\u00f1ando estos cargos.<\/p>\n
De acuerdo con este an\u00e1lisis, la proporci\u00f3n de mujeres en los cargos de direcci\u00f3n de empresas se encuentra increment\u00e1ndose de manera continuada desde julio de 2015. Por entonces se ubicaba en el cinco por ciento, mientras que actualmente alcanza al 9,2.<\/p>\n
De todas maneras, EY confirm\u00f3 que las empresas a cargo de directivos exclusivamente de sexo masculino contin\u00faa siendo una amplia mayor\u00eda: en el 66 por ciento de las juntas directivas no se encuentra ninguna mujer.<\/p>\n
Existen diferencias notables entre las grandes empresas y las m\u00e1s peque\u00f1as que cotizan en Bolsa.<\/p>\n
De acuerdo con estos datos, el 77 por ciento de las empresas que componen el Dax tienen actualmente al menos una mujer en la junta directiva, mientras que en las empresas medianas del \u00edndice MDax son solamente el 28 por ciento y en las empresas del \u00edndice menor SDax llegan al 20 por ciento.<\/p>\n
En tanto, una de las empresas del Dax es dirigida por primera vez por una CEO mujer: Jennifer Morgan colidera el fabricante de software SAP desde octubre.<\/p>\n
\u00abAlgo est\u00e1 sucediendo lentamente en las juntas directivas de las empresas que cotizan en Bolsa en Alemania\u00bb, coment\u00f3 el experto de EY Markus Heinen, quien se mostr\u00f3 confiado en que los ejemplos sienten un precedente. \u00abPorque ya es hora de que se acelere la velocidad con la que los puestos directivos son ocupados por mujeres\u00bb.<\/p>\n
En particular se encuentran numerosas jefas mujeres en el rubro de las empresas de telecomunicaciones, donde su participaci\u00f3n en puestos directivos llega al 16 por ciento.<\/p>\n
En segundo y tercer lugar siguen la industria automotriz, as\u00ed como la de transporte y log\u00edstica, con 14 por ciento respectivamente. Por el contrario, no hay ni una sola mujer en la junta directiva de las compa\u00f1\u00edas proveedoras de energ\u00eda ni en las empresas de medios de comunicaci\u00f3n que cotizan en Bolsa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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