{"id":1052551,"date":"2019-12-31T03:22:15","date_gmt":"2019-12-31T03:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1052551"},"modified":"2019-12-31T03:22:15","modified_gmt":"2019-12-31T03:22:15","slug":"errores-en-el-trabajo-como-afrontarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/errores-en-el-trabajo-como-afrontarlos\/","title":{"rendered":"Errores en el trabajo: \u00bfC\u00f3mo afrontarlos?"},"content":{"rendered":"
\"\"
Foto: Klaus-Dietmar Gabbert\/dpa-tmn<\/figcaption><\/figure>\n

(dpa) – Los errores y fracasos en el trabajo<\/strong> no deben ser considerados como un signo de debilidad en la vida laboral.<\/p>\n

Esta es la base de una estructura de comunicaci\u00f3n adecuada<\/strong>, explica la psic\u00f3loga laboral alemana Marlen Cosmar en la revista \u00abtopeins\u00bb (n\u00famero 6\/2019).<\/p>\n

\u00abLos empleados y directivos deben poder confiar en que no ser\u00e1n ridiculizados o castigados por admitir un error involuntario\u00bb<\/strong>, destaca la experta. Esta es la \u00fanica manera de lograr un intercambio abierto.<\/p>\n

Cosmar aconseja discutir abiertamente los errores<\/strong> y los posibles motivos.<\/p>\n

Es prudente reaccionar a las equivocaciones refiri\u00e9ndose a las mismas en primera persona<\/strong> y no respondiendo con frases que remarquen la responsabilidad de la persona que cometi\u00f3 el error como, por ejemplo, \u00abusted ha hecho tal cosa\u00bb o \u00abusted no puede hacer tal otra\u00bb<\/strong>, se\u00f1ala la psic\u00f3loga.<\/p>\n

Por otra parte, tambi\u00e9n es importante tomar en serio la cr\u00edtica de los dem\u00e1s hacia uno y hacia las propias acciones<\/em>.<\/p>\n

Es recomendable que los empleados decidan conjuntamente la manera de comunicar hacia afuera los errores o posibles desaciertos que hayan surgido en el trabajo, agrega la especialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(dpa) – Los errores y fracasos en el trabajo no deben ser considerados como un signo de debilidad en la vida laboral. Esta es la base de una estructura de comunicaci\u00f3n adecuada, explica la psic\u00f3loga laboral alemana Marlen Cosmar en la revista \u00abtopeins\u00bb (n\u00famero 6\/2019). \u00abLos empleados y directivos deben poder confiar en que no […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1052552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[219],"tags":[],"class_list":["post-1052551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-y-empresas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t