{"id":1050988,"date":"2019-12-16T13:10:53","date_gmt":"2019-12-16T13:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1050988"},"modified":"2019-12-16T13:10:53","modified_gmt":"2019-12-16T13:10:53","slug":"tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/","title":{"rendered":"Tipos de despidos e indemnizaciones en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a existen diferentes tipos de despidos, pero \u00bfsabemos realmente cu\u00e1l se debe aplicar en cada caso?<\/p>\n

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El despido<\/strong> es una de las peores situaciones del \u00e1mbito laboral a la que tienen que enfrentarse tanto los trabajadores, como los responsables de recursos humanos designados para comunicar la decisi\u00f3n de la empresa. Un proceso mediante el cual la empresa comunica al trabajador el fin de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, y que depende de una serie de causas o acontecimientos que vamos a tratar de analizar a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

En Espa\u00f1a existen diferentes tipos de despidos<\/strong>, y en funci\u00f3n del motivo o las circunstancias por las que se ha puesto fin a la relaci\u00f3n laboral, el trabajador puede reclamar una indemnizaci\u00f3n a la que la empresa no se puede negar. La falta de informaci\u00f3n y conocimientos en la materia, provoca que en muchas ocasiones los empleados no sepan cu\u00e1ndo tienen que pedir la indemnizaci\u00f3n ni qu\u00e9 cantidad de dinero les corresponde.<\/p>\n

Para afrontar estos complejos procesos del \u00e1mbito laboral, es muy recomendable contar con el apoyo de un abogado laboral en Murcia<\/a><\/strong><\/span> que se encargue de ofrecer soporte legal<\/strong> para despejar las dudas en el proceso de despido en la Regi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipos de despidos existen en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n

Enfrentarse a una situaci\u00f3n de despido<\/strong> es bastante complicado, ya que es un proceso laboral al que nadie quiere tener que llegar, ni el empleado que est\u00e1 contento con su puesto de trabajo, ni el responsable de recursos humanos que tiene que comunicar la decisi\u00f3n adoptada por la empresa. Por ello, el puesto de responsable de recursos humanos no puede recaer en cualquier persona, sino que debe ser asumido por un especialista en la materia que sepa gestionar los sentimientos y conozca el proceso de despido a la perfecci\u00f3n.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, las empresas pueden llevar a cabo tres tipos de despidos diferentes en funci\u00f3n de la causa que se haga constar en la carta de despido. El m\u00e1s conocido por la mayor\u00eda de los trabajadores es el despido objetivo<\/strong>, puesto que suele ser el m\u00e1s utilizado por las empresas para poner fin a la relaci\u00f3n laboral, pero no es el \u00fanico que proceso de despido utilizado en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Al despido objetivo hay que sumarle el despido disciplinario<\/strong> y el despido colectivo<\/strong>, los cu\u00e1les son totalmente diferentes entre s\u00ed, por lo que es conveniente conocerlos a fondo para saber c\u00f3mo enfrentarse a cada uno de estos tipos de despido.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el despido objetivo?<\/h3>\n

Cuando se habla de despido objetivo, se hace referencia a un tipo de despido que realiza la empresa por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Es decir, es un tipo de despido en el que el trabajador no tiene la culpa, y que tan solo se debe a que la empresa no puede seguir contratando al trabajador. El despido objetivo est\u00e1 regulado en los art\u00edculos 52 y 53 del Estatuto de los trabajadores<\/strong>, y este debe ser comunicado al trabajador mediante la entrega de una carta en la que se expongan las razones del fin de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

En este tipo de despidos, la empresa debe comunicar la decisi\u00f3n al trabajador con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, y en el momento del despedido debe pagar al trabajador la indemnizaci\u00f3n mediante cheque, en efectivo o por un ingreso previo. La indemnizaci\u00f3n del despido objetivo<\/strong> es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido disciplinario?<\/strong><\/h3>\n

El despido disciplinario se produce como consecuencia de un mal comportamiento por parte del trabajador, es decir, es un proceso que pone fin a la relaci\u00f3n laboral debido a la culpabilidad del empleado<\/strong>. Este tipo de despido est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 54 del Estatuto de los trabajadores, aunque hay que tener siempre en cuenta el convenio colectivo que modera cada sector.<\/p>\n

En el despido disciplinario, la empresa no est\u00e1 obligada a avisar al trabajador con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, adem\u00e1s de que tampoco tiene que indemnizarlo en ning\u00fan caso. En este tipo de despido, el empleado si tiene derecho a finiquito<\/strong> y desempleo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se realiza un despido colectivo?<\/strong><\/h3>\n

Por lo general, el despido colectivo es m\u00e1s conocido en el \u00e1mbito com\u00fan como Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> de extinci\u00f3n (ERE de extinci\u00f3n), y consiste en un tipo de despido que se produce cuando un n\u00famero considerable de trabajadores dejan de formar parte de la empresa.<\/p>\n

Para realizar este tipo de despido<\/strong>, la empresa debe de justificar una serie de causas objetivas, ya que si los trabajadores son despedidos en periodos de tiempo sucesivos que superan los 90 d\u00edas y se justifican siempre las mismas causas (econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n), el despido colectivo es considerado como un fraude de ley. En este supuesto, el despido colectivo es anulado y no tendr\u00eda efectos.<\/p>\n

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