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El Ministerio de Defensa ha aprobado un conjunto de medidas para impulsar y facilitar el funcionamiento del Protocolo, con el prop\u00f3sito de incrementar su eficacia y reforzar su compromiso de tolerancia cero con estas situaciones.<\/p>\nEl Ministerio de Defensa ha aprobado un conjunto de medidas para impulsar y facilitar el funcionamiento del Protocolo, con el prop\u00f3sito de incrementar su eficacia y reforzar su compromiso de tolerancia cero con estas situaciones.<\/p>\n
Estas medidas, que se recogen en una instrucci\u00f3n del subsecretario de Defensa, son fruto de la experiencia adquirida en los tres a\u00f1os de aplicaci\u00f3n del Protocolo y de la puesta en marcha de las Unidades de Protecci\u00f3n frente al Acoso (UPA).<\/p>\n
El principal objetivo de este Departamento es favorecer la celeridad y la diligencia en las actuaciones para garantizar la protecci\u00f3n inmediata de la v\u00edctima.<\/p>\n
De esta forma, se dota de mayor protagonismo a la actuaci\u00f3n de los jefes de unidad y se refuerza la composici\u00f3n de las Unidades de Protecci\u00f3n frente al Acoso que tendr\u00e1n representantes de las tres escalas y asumir\u00e1n las funciones, a partir de ahora, con car\u00e1cter de exclusividad.<\/p>\n
El refuerzo del apoyo a las v\u00edctimas con mejoras de las actuaciones es otro de los grandes pilares de las iniciativas que se recogen en el protocolo de actuaci\u00f3n. Para ello se intensifican los principios de confidencialidad e indemnidad para evitar cualquier perjuicio en su carrera profesional con motivo de la denuncia.<\/p>\n
Adem\u00e1s, cada Unidad de Protecci\u00f3n frente al Acoso estar\u00e1 obligada a la elaboraci\u00f3n de un plan de apoyo integral individualizado, acorde a las necesidades espec\u00edficas de cada caso, que integrara todas las medidas necesarias para facilitar la atenci\u00f3n de car\u00e1cter m\u00e9dico y psicol\u00f3gico as\u00ed como el asesoramiento jur\u00eddico, profesional y social.<\/p>\n
Asimismo, se facilita el acompa\u00f1amiento a la v\u00edctima en la realizaci\u00f3n de todos aquellos tr\u00e1mites administrativos, judiciales o de cualquier \u00edndole que requiera relacionados con la situaci\u00f3n de acoso.<\/p>\n
La prevenci\u00f3n es otro de los \u00e1mbitos que se ha abordado en el nuevo marco del protocolo. Por ello, y con el fin de evitar conductas de acoso, se establecen los mecanismos para que los jefes de unidad tengan una formaci\u00f3n espec\u00edfica en la materia bien a trav\u00e9s de la propia formaci\u00f3n que establezcan los ej\u00e9rcitos o bien a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n que facilita la Secretar\u00eda Permanente de Igualdad.<\/p>\n
Es de significar que uno de los cometidos que se les asignan a los jefes de unidad es la detecci\u00f3n temprana de aquellas conductas o clima de trabajo que pudieran derivar en una situaci\u00f3n de acoso. Adem\u00e1s, en cada unidad habr\u00e1 una persona con formaci\u00f3n espec\u00edfica en acoso cuya designaci\u00f3n ser\u00e1 conocida por todos los miembros de la unidad.<\/p>\n
Finalmente, se refuerza la uniformidad de datos estad\u00edsticos y el seguimiento de los casos de acoso por cada Unidad de Protecci\u00f3n frente al Acoso.<\/p>\n
Todas estas medidas se recogen en una instrucci\u00f3n del subsecretario de Defensa, en el marco del principio de tolerancia cero ante las conductas de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. Las iniciativas se remitieron al Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas, donde las asociaciones profesionales con representaci\u00f3n en dicho Consejo de Personal hicieron sus propuestas.<\/p>\n
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