{"id":1046603,"date":"2019-11-06T02:10:40","date_gmt":"2019-11-06T02:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1046603"},"modified":"2019-11-06T02:10:40","modified_gmt":"2019-11-06T02:10:40","slug":"los-despidos-improcedentes-pactados-si-tributan-en-hacienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/los-despidos-improcedentes-pactados-si-tributan-en-hacienda\/","title":{"rendered":"Los despidos improcedentes \u00abpactados\u00bb s\u00ed tributan en Hacienda"},"content":{"rendered":"

\"\"El\u00a0Ministerio de Hacienda\u00a0<\/strong>est\u00e1 prestando una exhaustiva atenci\u00f3n a la tributaci\u00f3n de los casos de falsos despidos improcedentes. Las indemnizaciones ligadas a estos despidos est\u00e1n exentas de tributar por el IRPF (dentro de los l\u00edmites y condiciones establecidos por la ley).<\/p>\n

Es algo m\u00e1s habitual de lo que parece. Muchas empresas acuerdan con el trabajador el\u00a0despido improcedente del mismo de forma fraudulenta\u00a0<\/strong>para evadir el pago del IRPF de la liquidaci\u00f3n o finiquito (ya que est\u00e1 exenta de impuestos). Por ejemplo, en los casos en los que el trabajador pide a la empresa que le despida y \u201carregle los papeles\u201d para poder cobrar el paro y se pacta la indemnizaci\u00f3n por un despido improcedente.<\/p>\n

La\u00a0Agencia Tributaria\u00a0<\/strong>pone foco en estos casos y es posible que al ver que la empresa entrega el finiquito al empleado y este no reclama (mediante la papeleta de conciliaci\u00f3n) sobreentienda que existe un pacto entre empresa y empleado, exigiendo as\u00ed que toda la indemnizaci\u00f3n tribute por el IRPF.<\/p>\n

La Audiencia Nacional ya se ha pronunciado en varios casos an\u00e1logos. Otras sentencias, como esta dictada el\u00a030 de enero de 2019<\/a><\/strong><\/span>, llegan a la conclusi\u00f3n de la existencia de un pacto entre ambas partes y la indemnizaci\u00f3n no est\u00e1 cubierta por la exenci\u00f3n del IRPF.<\/p>\n

No obstante y a pesar de que se haya intensificado la vigilancia para asegurar que la improcedencia del despido es real, lo cierto es que Hacienda no ha establecido medidas oficiales al respecto.<\/p>\n

Desde\u00a0Asesor\u00eda Arribas<\/a><\/span>\u00a0<\/strong>insisten en advertir del peligro y las consecuencias negativas que pueden conllevar los pactos entre empresas y trabajadores en un despido sin acudir a\u00a0conciliaciones laborales<\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n

El acto de\u00a0conciliaci\u00f3n laboral\u00a0<\/strong>es el paso previo a una demanda judicial donde ambas partes intentan llegar a un acuerdo satisfactorio que pueda resolver el conflicto.<\/p>\n

Los casos en los que hay una conciliaci\u00f3n laboral, son,\u00a0adem\u00e1s de los despidos<\/strong>:<\/p>\n

Las\u00a0reclamaciones de cantidades\u00a0<\/strong>(salarios pendientes, vacaciones y horas extras no abonadas, etc).<\/p>\n

Modificaciones en las condiciones laborales o movilidad geogr\u00e1fica del trabajador o de la empresa.<\/p>\n

Contar con una\u00a0asesor\u00eda experta\u00a0<\/strong>en este tipo de procedimientos y sus casu\u00edsticas es importante para dar con la mejor soluci\u00f3n posible a los litigios y no incurrir en ning\u00fan tipo de irregularidad que pueda acarrear consecuencias negativas a posteriori.<\/p>\n

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