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La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en funciones, Magdalena Valerio, ha intervenido en las VIII Jornadas de Derecho Laboral de Guadalajara, dedicadas en esta ocasi\u00f3n al \u00abControl de jornada, derecho a la intimidad y nuevas tecnolog\u00edas\u00bb.<\/p>\n
\u200bLa ministra Magdalena Valerio ha destacado en su intervenci\u00f3n que la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo y su adaptaci\u00f3n a las nuevas tecnolog\u00edas, as\u00ed como la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar son \u00abtemas de suma importancia en el contexto actual y son retos de futuro del marco normativo laboral\u00bb.<\/p>\n
Magdalena Valerio ha asegurado que \u00abpara luchar adecuadamente contra la precariedad laboral es necesario que las empresas dispongan de un registro diario de jornada\u00bb. Y ha recordado que el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo incluy\u00f3, entre otros temas, la obligaci\u00f3n del control efectivo del horario de trabajo para garantizar el cumplimiento de los l\u00edmites establecidos en las leyes. Esta norma, \u00abclaramente alineada con las previsiones europeas\u00bb, entr\u00f3 en vigor el 12 de mayo, pocos d\u00edas antes de que el Tribunal de Justicia Europeo se\u00f1alase en su sentencia, del 14 de mayo, que sin un sistema que permita computar la jornada, se dificulta \u00aben extremo\u00bb que los trabajadores logren hacer respetar sus derechos.<\/p>\n
En la misma l\u00ednea se ha pronunciado la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), para quien, adem\u00e1s, \u00abel control de la jornada incidir\u00e1 en la reducci\u00f3n de los accidentes de trabajo y los riesgos psicosociales asociados a dichas jornadas\u00bb.<\/p>\n
\u00abEl objetivo es salvaguardar el derecho de las personas trabajadoras a ejercer su actividad laboral en un tiempo previsible y a una retribuci\u00f3n proporcional, permitiendo adem\u00e1s la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal\u00bb, ha explicado Valerio. Adem\u00e1s, la nueva regulaci\u00f3n facilita la organizaci\u00f3n por parte de las empresas al contar con un \u00abinstrumento de c\u00f3mputo de la jornada\u00bb y \u00abes una oportunidad en materia de productividad y control del absentismo\u00bb.<\/p>\n
\u00abEstas medidas son necesarias para forjar un futuro del trabajo con justicia social, para construir v\u00edas hacia la formalizaci\u00f3n, para reducir la desigualdad y la pobreza de los trabajadores y para mejorar su seguridad y proteger su dignidad\u00bb, ha asegurado la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en funciones.<\/p>\n
La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo tambi\u00e9n aboga por ampliar la soberan\u00eda sobre el tiempo de trabajo, lo que implica reflexionar tambi\u00e9n sobre el uso en la empresa de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n \u00abque permiten que se trabaje en cualquier lugar, en cualquier momento\u00bb, ha apuntado la ministra. Por eso, a medida que la revoluci\u00f3n digital avanza \u00abse impone la necesidad de trabajar para garantizar los derechos digitales de todos los trabajadores y trabajadoras\u00bb.<\/p>\n
En este aspecto, la ministra ha recordado el protocolo recientemente firmado con la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD), cuyo objetivo es dar a conocer y difundir entre organizaciones empresariales y sindicales las responsabilidades penales, civiles, laborales y de Seguridad Social y administrativas de la difusi\u00f3n de im\u00e1genes, v\u00eddeos o audios en el entorno laboral, cuando se refieran a datos especialmente sensibles a trav\u00e9s de internet.<\/p>\n
\u00abEn la era digital, los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores tendr\u00e1n que encontrar nuevos medios para aplicar de forma eficaz a nivel nacional determinados l\u00edmites m\u00e1ximos de las horas de trabajo, por ejemplo\u00bb. En este contexto, Valerio ha destacado la importancia del di\u00e1logo social para forjar \u00abacuerdos innovadores\u00bb.<\/p>\n
La ministra se ha mostrado tambi\u00e9n partidaria de que sean los empleadores quienes establezcan, con la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores, los criterios de utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales, en lo que se refiere al tiempo, la protecci\u00f3n de la intimidad o los usos autorizados.<\/p>\n
Para Magdalena Valerio, todos estos cambios deben reflejarse en un nuevo marco normativo ajustado a las nuevas realidades. \u00abUna de las principales tareas de la futura legislatura con independencia del gobierno que sea formado\u00bb, ha asegurado Magdalena Valerio, ser\u00e1 \u00abla elaboraci\u00f3n y redacci\u00f3n de un nuevo Estatuto de los Trabajadores para el siglo XXI\u00bb. \u00abNuestro marco normativo laboral est\u00e1 compuesto principalmente por una ley del a\u00f1o 1980\u00bb, ha recordado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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