{"id":1045159,"date":"2019-10-26T03:59:02","date_gmt":"2019-10-26T03:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1045159"},"modified":"2019-10-26T03:59:02","modified_gmt":"2019-10-26T03:59:02","slug":"valor-huma-reflexiona-sobre-las-condiciones-laborales-actuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/valor-huma-reflexiona-sobre-las-condiciones-laborales-actuales\/","title":{"rendered":"Valor Hum\u00e0 reflexiona sobre las condiciones laborales actuales"},"content":{"rendered":"

\"\"La responsable del despacho\u00a0Valor Hum\u00e0<\/span>\u00a0<\/strong><\/a>analiza la necesidad de implementar programas de relaciones labores sanas y ajustadas a los derechos y obligaciones actuales. Con la evoluci\u00f3n de la\u00a0tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0toda empresa se ha visto sumergida a gran velocidad en un mundo marcado por la\u00a0globalizaci\u00f3n<\/strong>, lo que ha provocado que aumenten las exigencias de los mercados, independientemente del sector al que se dedique una corporaci\u00f3n. De esta manera, cualquier entidad empresarial o profesional ha pasado a estar abierta al mundo y bajo la influencia de una imagen p\u00fablica y abierta, en las que las\u00a0personas<\/strong>\u00a0pueden influir y marcar su\u00a0reputaci\u00f3n corporativa<\/strong>.<\/p>\n

Pero la modernizaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de una\u00a0pyme<\/strong>, no s\u00f3lo tiene la \u201cobligaci\u00f3n\u201d de adaptarse a los cambios de mercado y adaptarse tecnol\u00f3gicamente, sino que tambi\u00e9n deben de cambiar sus\u00a0modelos de relaciones laborales<\/strong>.<\/p>\n

En esta l\u00ednea,\u00a0Valor Hum\u00e0<\/a><\/span><\/strong>,\u00a0despacho especializado en Derecho Laboral y RRHH<\/strong>, comparte su punto de vista profesional sobre c\u00f3mo muchas de las relaciones laborales actuales est\u00e1n basadas en modelos antiguos en los que no existe una organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del personal adecuada. Un ejemplo de ello son los casos en los que los trabajadores tienen unas condiciones basadas muchas veces en acuerdos personales entre empresas y empleados.<\/p>\n

\u201cEste tipo de relaciones est\u00e1n abocadas a la baja productividad y a acabar en posibles litigios o denuncias ante la inspecci\u00f3n de trabajo\u201d, explica la responsable de Valor Hum\u00e0,\u00a0Carolina Olivera<\/strong>, sobre c\u00f3mo se traduce a nivel empresarial en un fracaso o bien a destinar partidas econ\u00f3micas elevadas para poder mantener dicho sistema.<\/p>\n

Como posible soluci\u00f3n, este despacho profesional recomienda una apertura de miras por parte de la pyme que le permita entender el cambio generacional en la forma de ver lo que es un trabajo.<\/p>\n

\u201cLas relaciones laborales han cambiado: las nuevas generaciones no aceptan las condiciones laborales de nuestros padres, rechazando as\u00ed modelos abusivos y sin actualizar\u201d, explica Olivera sobre c\u00f3mo las nuevas generaciones de profesionales exigen el cumplimiento de las condiciones que regulan sus relaciones laborales sin que perjudiquen su vida personal, a la que dan una mayor importancia.<\/p>\n

La experiencia de\u00a0Valor Hum\u00e0<\/span>\u00a0<\/strong><\/a>en la gesti\u00f3n de personal en pymes ha podido observar entre los temas mencionados anteriormente tres puntos clave:<\/p>\n