![\"\"](\"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/1571037014_Ayanet_Recursos_Humanos_salarios2-360x270.jpg\")
El \u00e1rea tecnol\u00f3gica despunta, la direcci\u00f3n\/gerencia se mantiene con la mayor brecha salarial y el \u00e1rea financiera se estabiliza , seg\u00fan Ayanet Recursos Humanos<\/p>\nEl \u00e1rea tecnol\u00f3gica despunta, la direcci\u00f3n\/gerencia se mantiene con la mayor brecha salarial y el \u00e1rea financiera se estabiliza , seg\u00fan Ayanet Recursos Humanos<\/p>\n
Desde\u00a0Ayanet RRHH<\/strong><\/a><\/span>, empresa especializada en la selecci\u00f3n y formaci\u00f3n de personas, presentan las\u00a0tendencias salariales en Arag\u00f3n<\/strong>\u00a0en funci\u00f3n del sector y \u00e1rea de actividad<\/p>\n Casi nunca se est\u00e1 contento con el salario recibido, pero en realidad muchas veces no se sabe lo que se cobra en otras empresas por el mismo puesto que se desarolla en la propia. Como empresario\/a o ente que contrata, tambi\u00e9n se va muy perdido en algunos casos a la hora de hacer una adecuada pol\u00edtica salarial que satisfaga a todas las partes.<\/p>\n En estudios realizados para analizar datos salariales por generaciones, se ve\u00a0una brecha salarial entre g\u00e9nero. Desde\u00a0Ayanet Recursos Humanos<\/span>\u00a0<\/strong><\/a>observan que la brecha salarial existe en todas las generaciones. El mayor porcentaje viene dado por la generaci\u00f3n Baby Boomers, nacidos de 1949-1968, que es de (14,1k). Como punto positivo se ve como esta brecha se va reduciendo con las nuevas generaciones, aunque todav\u00eda siga existiendo (los millennials, nacidos entre 1981-1993, siguen contemplando una brecha salarial de 2,5k).<\/p>\n Se puede ver como el departamento\u00a0cuya brecha salarial es mayor<\/strong>\u00a0es el de\u00a0Direcci\u00f3n\/Gerencia<\/strong>\u00a0(18,8K), donde l\u00f3gicamente se encuentran los salarios m\u00e1s altos, y d\u00f3nde se concentra el mayor porcentaje de Baby Boomers (15%). Sin embargo, es en los departamentos m\u00e1s novedosos, como Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n o Calidad, donde se encuentra las menores diferencias salariales, (en Calidad es de 2K, y en Inform\u00e1tica y Tecnolog\u00eda de 0,7K). Y a su vez, es d\u00f3nde se concentran los mayores porcentajes de millennials (el departamento de Inform\u00e1tica (IT) est\u00e1 formado por el 32% de millennials).<\/p>\n En cuanto a los\u00a0puestos de mano de obra<\/strong>, la mayor\u00eda est\u00e1n regulados por el convenio al que la empresa est\u00e9 adscrita. No obstante, en puestos de estructura es d\u00f3nde se pueden dar las dudas y surgen las principales comparativas.<\/p>\n Para el caso particular de Arag\u00f3n<\/strong>, tomando como referencia a las empresas que facturan entre 10 y 30 Millones de euros, y cuentan con una plantilla de entre 50 y 100 empleados, se observa como el rango salarial por \u00e1rea podr\u00eda ser el siguiente que se muestra a continuaci\u00f3n (tomando como nota aclaratoria que el sector en ocasiones es muy determinante, y que no estar\u00eda incluida la retribuci\u00f3n variable en los datos presentados):<\/p>\n \u00c1rea Financiera-Administraci\u00f3n:\u00a0<\/strong>Suele ser una de las \u00e1reas que menos cambia de unas empresas a otras. Si se habla de perfiles con una media de 3 a 5 a\u00f1os de experiencia, se puede encontrar que un auxiliar administrativo podr\u00eda estar en un salario de 16.000-21.000\u20ac bruto a\u00f1o, un t\u00e9cnico de 21.000-28.000\u20ac, un puesto especializado como controller entre 30.000-45.000\u20ac y un responsable de departamento entre 30.000 a 70.000 en funci\u00f3n de sus responsabilidades (administrativas o financieras) y tambi\u00e9n en funci\u00f3n de las personas que gestiona y el tipo de empresa en la que est\u00e1.<\/p>\n \u00c1rea de Marketing y Comunicaci\u00f3n:\u00a0<\/strong>Es un \u00e1rea que algunas empresas est\u00e1 separada y en otras se encuentra unida. Lo normal por tama\u00f1o de empresa en Arag\u00f3n es que est\u00e9n juntas, no obstante, dependiendo de la actividad puede haber diferentes modalidades. El \u00e1rea de Marketing digital est\u00e1 en auge, sobre todo en empresas de tecnolog\u00eda, servicios, distribuci\u00f3n y retail. Si la media de a\u00f1os de experiencia vuelve a ser de entre 3 a 5 a\u00f1os, los puestos de apoyo o de dise\u00f1o pueden estar entre 17.000-24.000\u20ac brutos a\u00f1o, los puestos especializados desde 25.000 hasta 40.000\u20ac en funci\u00f3n de la especialidad. En este caso un puesto de responsable puede cobrar entre 35.000 \u20ac y 65.000\u20ac, pudiendo ser mayor en funci\u00f3n del sector de la empresa y la importancia del \u00e1rea para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n \u00c1rea de Recursos Humanos:\u00a0<\/strong>Depender\u00e1 mucho de la importancia que este tipo de empresas den a las personas.\u00a0<\/strong>En la mayor\u00eda de ellas, es un \u00e1rea que se sit\u00faa dentro de Administraci\u00f3n. No obstante en aquellas que tiene una entidad propia los de t\u00e9cnico de recursos humanos con una experiencia de 3 a 5 a\u00f1os, suelen estar en un rango salarial de entre 21.000-30.000\u20ac bruto a\u00f1o.<\/p>\n \u00c1rea de Operaciones:\u00a0<\/strong>Es un \u00e1rea muy particular de cada empresa, ya que en funci\u00f3n de su actividad puede englobar el departamento de Calidad\/ Medio Ambiente y Prevenci\u00f3n (en otras empresas puede estar fuera), el \u00e1rea de I+D (en otras empresas puede estar fuera como departamento t\u00e9cnico e I+D), el \u00c1rea de Producci\u00f3n y Mantenimiento, Log\u00edstica y Compras. Por ello, es m\u00e1s complicado hacer una estimaci\u00f3n si no se conoce el sector de actividad de la empresa. Como dato orientativo puede verse como un Ingeniero especializado, con una experiencia de 3 a 5 a\u00f1os, suele estar entre 30.000-40.000\u20ac brutos a\u00f1o.<\/p>\n \u00c1rea Ventas<\/strong>: Es el \u00e1rea que m\u00e1s puede variar de unas empresas a otras en funci\u00f3n del sector. Adem\u00e1s aqu\u00ed suele haber una parte importante de retribuci\u00f3n variable por comisiones, objetivos etc.<\/p>\n Los puestos pueden ir desde un back Office, pasando por un KAM (Key Account Manager), hasta una Direcci\u00f3n Comercial. Tambi\u00e9n suele variar mucho si se trata de un departamento internacional o nacional o de si el producto que vende la empresa es t\u00e9cnico o no lo es. Esta circunstancia hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil establecer objetivamente intervalos salariales que sirvan de referencia para empleadores o trabajadores.<\/p>\n \u00c1rea Tecnol\u00f3gica<\/strong>: Es un \u00e1rea en auge, d\u00f3nde hay mucha escasez de perfiles profesionales y los salarios actualmente est\u00e1n algo disparados al alza. No es un \u00e1rea donde se pueda reflejar una horquilla concreta, ya que dependiendo del \u201cCore\u201d de la empresa, puede variar much\u00edsimo. Suelen ser puesto clave y se tiende a pagar por encima de mercado para retener el talento o captarlo.<\/p>\n Adicionalmente, si las empresas tienen fuera de Arag\u00f3n alguna sede (Madrid, Barcelona) y necesitan contratar personal de esta \u00e1rea, la diferencia salarial suele ser de un 20% por encima del suelo de Zaragoza para estas ciudades concretas.<\/p>\n Por ello, es interesante poder hacer una auditor\u00eda salarial y posicionar los diferentes puestos de la empresa en lo que demanda el mercado. Si no es as\u00ed, se corre el riesgo de que el talento cambie de empresa. Hay que recordar que hoy en d\u00eda, hay otras variables iguales o m\u00e1s importantes que la retribuci\u00f3n monetaria, es el denominado\u00a0salario emocional<\/strong>, que juegan un papel crucial para determinados perfiles profesionales, y que es muy valorado entre las nuevas generaciones.<\/p>\n No obstante, siempre es positivo saber si se est\u00e1\u00a0pagando acorde a mercado\u00a0<\/strong>y si se est\u00e1 recibiendo un salario acorde a la responsabilidad y \u00e1rea de trabajo desempe\u00f1ada.<\/p>\n Ayanet RRHH: una empresa aragonesa de Calidad y Tradici\u00f3n<\/strong><\/p>\n AYANET Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/span>, empresa del grupo Ayanet, comenz\u00f3 su andadura en el a\u00f1o 1998 como una empresa de selecci\u00f3n de personal. A fecha de hoy, con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia, pueden decir que son l\u00edderes en Arag\u00f3n en esta l\u00ednea y han crecido siendo una referencia en la Gesti\u00f3n integral de Recursos Humanos en las empresas, ampliando con\u00a0Formaci\u00f3n a Empresas<\/strong><\/span><\/a>,<\/span>\u00a0Consultor\u00eda a Empresas<\/a><\/strong><\/span>\u00a0y\u00a0Coaching.<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n En su d\u00eda a d\u00eda ayudan a las empresas, tanto grandes como peque\u00f1as a seleccionar al candidato ideal con garant\u00edas y con un sistema de reclutamiento donde las personas (tanto candidato como empresa) son el centro de todo, buscando una experiencia nueva en lo que a selecci\u00f3n se refiere.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El \u00e1rea tecnol\u00f3gica despunta, la direcci\u00f3n\/gerencia se mantiene con la mayor brecha salarial y el \u00e1rea financiera se estabiliza , seg\u00fan Ayanet Recursos Humanos Desde\u00a0Ayanet RRHH, empresa especializada en la selecci\u00f3n y formaci\u00f3n de personas, presentan las\u00a0tendencias salariales en Arag\u00f3n\u00a0en funci\u00f3n del sector y \u00e1rea de actividad Casi nunca se est\u00e1 contento con el salario […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1043796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[219],"tags":[],"class_list":["post-1043795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-y-empresas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\u00bfCu\u00e1nto se cobra en Arag\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n