{"id":1037876,"date":"2019-08-14T19:01:08","date_gmt":"2019-08-14T19:01:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1037876"},"modified":"2019-08-14T19:01:08","modified_gmt":"2019-08-14T19:01:08","slug":"el-gobierno-revisara-las-condiciones-de-trabajo-en-el-sector-de-los-alojamientos-turisticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/el-gobierno-revisara-las-condiciones-de-trabajo-en-el-sector-de-los-alojamientos-turisticos\/","title":{"rendered":"El Gobierno revisar\u00e1 las condiciones de trabajo en el sector de los alojamientos tur\u00edsticos"},"content":{"rendered":"

\"\"El Gobierno, a trav\u00e9s de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, ha puesto en marcha en el primer semestre de este a\u00f1o una campa\u00f1a espec\u00edfica de revisi\u00f3n integral de las condiciones de trabajo en el sector de alojamientos tur\u00edsticos.<\/strong><\/p>\n

Para la ministra de Industria, Comercio y Turismo en funciones, Reyes Maroto, \u00abesta campa\u00f1a muestra el compromiso del Gobierno por mejorar la calidad del empleo en el sector tur\u00edstico, en particular de las camareras\/os de piso, ya que permite un control integral de las condiciones de prestaci\u00f3n de servicio de este colectivo especialmente castigado por bajos salarios, ritmos de trabajo y sobreesfuerzos. Asimismo, es urgente la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores que igualar\u00e1 las condiciones entre trabajadores en plantilla y externos y que ser\u00e1 una prioridad en la pr\u00f3xima legislatura\u00bb.<\/p>\n

Esta campa\u00f1a forma parte de la medida 14 recogida en el Plan Director y para su desarrollo se ha aprobado por la direcci\u00f3n del Organismo Estatal Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (OEITSS) la Instrucci\u00f3n n\u00ba 3\/2019 para la planificaci\u00f3n y desarrollo de la campa\u00f1a sobre condiciones de trabajo en el sector de la hosteler\u00eda. La campa\u00f1a tiene la virtualidad de ser la primera, en materia de relaciones laborales, que est\u00e1 dirigida al sector de alojamientos tur\u00edsticos, y su finalidad es la revisi\u00f3n, con car\u00e1cter integral, de las condiciones laborales de las personas trabajadoras que integran dicho sector, prestando especial atenci\u00f3n a quienes son contratados a trav\u00e9s de empresas multiservicios y empresas de trabajo temporal, en particular camareras\/os de piso.<\/p>\n

Asimismo, en el a\u00f1o 2019 se contin\u00faa con una campa\u00f1a espec\u00edfica sobre riesgos musculoesequel\u00e9ticos para el colectivo de camareras\/os de piso y se mantienen otras con incidencia clara en el sector y que se han venido ya realizando en a\u00f1os anteriores, como las relativas a los riesgos psicosociales o condiciones de seguridad y salud con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n

Estas iniciativas est\u00e1n enmarcadas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Su objetivo es recuperar derechos laborales, mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, proteger la seguridad y salud de trabajadores y trabajadoras, y garantizar la competencia leal entre empresas en el mercado de trabajo.<\/p>\n

Resultados de los Planes de Choque<\/h3>\n

Los resultados de los Planes de Choque incluidos en el Plan Director ejecutados entre agosto de 2018 y enero de 2019 han mejorado las condiciones laborales de 14.000 trabajadores del sector de la hosteler\u00eda. En relaci\u00f3n al Plan de choque contra la contrataci\u00f3n temporal fraudulenta, el total de contratos transformados en el sector de la hosteler\u00eda ascendi\u00f3 a 9.466, lo que supone un 71,70% respecto del total de trabajadores afectados por las comunicaciones. Del total de contratos, 4.429 son hombres (46,8%) y 5.037 mujeres (53,2%).<\/p>\n

Por lo que respecta al peso de las transformaciones en hosteler\u00eda en relaci\u00f3n con todos los sectores de actividad (61.445 transformaciones), implicaba un 15,40%.<\/p>\n

En relaci\u00f3n al Plan de choque contra el uso irregular de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, se ha incrementado la jornada en 4.090 contratos, lo que supone un 15,89% del total de trabajadores del sector afectados por el Plan de Choque. De ellos 1.810 son hombres (44,3%) y 2.280 mujeres (un 55,7%).<\/p>\n

Por lo que se refiere al peso de las ampliaciones de jornada en el sector de hosteler\u00eda en relaci\u00f3n con todos los sectores de actividad (8.824 ampliaciones de jornada), supuso un 46,35%.<\/p>\n

Estos incrementos tienen un efecto directo sobre los derechos de estos trabajadores (a efectos de prestaciones futuras) y a su vez, de la capacidad recaudadora de la Seguridad Social.<\/p>\n

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