{"id":1036498,"date":"2019-08-01T11:18:35","date_gmt":"2019-08-01T11:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1036498"},"modified":"2019-08-01T11:18:35","modified_gmt":"2019-08-01T11:18:35","slug":"tramitados-mas-de-265-500-procesos-por-nacimiento-y-cuidado-de-menores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/tramitados-mas-de-265-500-procesos-por-nacimiento-y-cuidado-de-menores\/","title":{"rendered":"Tramitados m\u00e1s de 265.500 procesos por nacimiento y cuidado de menores"},"content":{"rendered":"

\"\"El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado hasta junio 124.867 prestaciones econ\u00f3micas de maternidad y 140.716 de paternidad entre enero y junio<\/strong>. Estas prestaciones han pasado a denominarse desde el 1 de abril prestaciones por nacimiento y cuidado de menor.<\/p>\n

\u200bEl Real Decreto-ley 6\/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n denomina permisos por nacimiento y cuidado de menor a las prestaciones que hasta ahora se llamaban de maternidad y paternidad. La equiparaci\u00f3n de ambos permisos se completar\u00e1 en 2021, momento a partir del cual esta prestaci\u00f3n se constituye en un derecho individual de los progenitores y no transferible entre ellos, con una duraci\u00f3n de 16 semanas.<\/p>\n

La Seguridad Social ha dedicado m\u00e1s de 982,1 millones de euros al pago de estas prestaciones entre enero y junio de 2019. De \u00e9stos, se han destinado 703.097.373,65 euros a las hasta ahora denominadas prestaciones de maternidad y 279.010.417 euros a las del progenitor diferente a la madre biol\u00f3gica<\/p>\n

Prestaciones de maternidad<\/h3>\n

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado hasta junio 124.867 prestaciones econ\u00f3micas de las denominadas hasta el 1 de abril de maternidad. Esto supone una merma del 1,95% respecto al primer semestre de 2018. El gasto se ha reducido un 3,78%.<\/p>\n

Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 122.617, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 2.250 a permisos de maternidad disfrutados por el padre. El n\u00famero de procesos por maternidad percibidos por el padre ha descendido un 8,61%, en consonancia con la ampliaci\u00f3n del permiso que puede disfrutar el progenitor distinto a la madre biol\u00f3gica, que desde abril es de hasta 8 semanas.<\/p>\n

La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por maternidad es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto m\u00faltiple en dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo).<\/p>\n

Adem\u00e1s, el padre puede disfrutar de hasta cuatro de estas semanas si la madre se lo cede. Estas semanas compartidas puede disfrutarlas al mismo tiempo que ella o a continuaci\u00f3n. La Ley contempla tambi\u00e9n la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.<\/p>\n

Cuando las trabajadoras est\u00e9n cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo total y pasen a la situaci\u00f3n de maternidad, percibir\u00e1n la prestaci\u00f3n correspondiente y, tras agotarla, reanudar\u00e1n el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuant\u00eda que correspondiera en el momento de la suspensi\u00f3n.<\/p>\n

Por comunidades aut\u00f3nomas, el mayor n\u00famero de procesos entre enero y junio ha correspondido a Andaluc\u00eda (22.733), Catalu\u00f1a (21.989), Madrid (21.504), y Comunidad Valenciana (12.076).<\/p>\n

Permisos de paternidad<\/h3>\n

El n\u00famero de procesos por paternidad entre enero y junio de 2019 ha sido de 140.716, un 10,23% m\u00e1s que en el mismo periodo del a\u00f1o pasado. Para hacer esta comparaci\u00f3n, se han sumado los procesos de paternidad del primer trimestre con los permisos correspondientes al progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica, como han pasado a denominarse a partir del 1 de abril. El gasto en este semestre asciende a 279,01 millones de euros (279.010.417), lo que supone un incremento del 37,95% respecto al a\u00f1o pasado.<\/p>\n

El Real Decreto-ley 6\/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n establece desde abril que el permiso del progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica sea de 8 semanas, de las cuales dos son obligatorias tras el nacimiento en caso de parto. Con anterioridad, ese permiso era de 5 semanas.<\/p>\n

Este mismo Real Decreto prev\u00e9 que en 2020, el permiso de ese otro progenitor sea de 12 semanas, con cuatro obligatorias tras el parto en caso de nacimiento; y que en 2021, ambas prestaciones -maternidad y paternidad- se equiparen y pasen a denominarse prestaciones por nacimiento y cuidado de menor y se reconozcan como un derecho individual y no transferible al otro progenitor. Su duraci\u00f3n ser\u00e1 de 16 semanas y 6 de ellas deber\u00e1n disfrutarse despu\u00e9s del parto.<\/p>\n

La cuant\u00eda del subsidio correspondiente al progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica tambi\u00e9n es del 100% de la base reguladora de la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.<\/p>\n

El mayor n\u00famero de procesos de los llamados hasta abril de paternidad ha correspondido a Catalu\u00f1a (26.940), Madrid (23.700), Andaluc\u00eda (23.461) y la Comunidad Valenciana (13.793).<\/p>\n

Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar<\/h3>\n

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duraci\u00f3n del periodo considerado de cotizaci\u00f3n efectiva depender\u00e1 de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que ampli\u00f3 el alcance y duraci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n

Hasta junio de 2019, hay 26.004 excedencias por cuidado familiar registradas, de las cuales 23.185 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 2.819 por hombres. La variaci\u00f3n interanual ha sido de 6,05%, lo que ha supuesto un aumento de 1.484 excedencias respecto a 2018.<\/p>\n

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