{"id":1030418,"date":"2019-06-11T08:56:54","date_gmt":"2019-06-11T08:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1030418"},"modified":"2019-06-11T08:56:54","modified_gmt":"2019-06-11T08:56:54","slug":"la-solucion-mas-eficaz-y-comoda-para-fichar-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/la-solucion-mas-eficaz-y-comoda-para-fichar-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"La soluci\u00f3n m\u00e1s eficaz y c\u00f3moda para fichar en el trabajo"},"content":{"rendered":"

\"\"Fichar en el trabajo ya no es una opci\u00f3n de las empresas sino una norma que deben cumplir. El pasado 12 de mayo entr\u00f3 en vigor el<\/span> Decreto Ley de Protecci\u00f3n Social<\/b> con el que se introdujo el registro obligatorio de horario en todas las empresas durante la jornada laboral. Cada trabajador debe indicar el momento en el que entra y en el que se ausenta de su puesto de trabajo. Un nueva normativa que obliga a las empresas a buscar la f\u00f3rmula m\u00e1s eficaz que permita a sus empleados <\/span>fichar en el trabajo.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n

Esta medida, que tiene el objetivo de <\/span>proteger a los trabajadores<\/b> contabilizando las horas extraordinarias que dedican a sus tareas, no ha estado exenta de controversia debido a los diferentes contextos en los que act\u00faan las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo fichar en el trabajo<\/strong><\/h2>\n

Lo m\u00e1s importante de esta norma es que se traslada la responsabilidad a las empresas de poner los medios necesarios para que sus trabajadores puedan realizar correctamente su fichaje. Es decir, encontrar el m\u00e9todo que mejor se adapte a sus necesidades pero en el que quede registro de las horas efectivas en las que un empleado est\u00e1 en su puesto de trabajo, contabilizando ausencias, retrasos o descansos pero tambi\u00e9n horas de m\u00e1s. Un registro que debe ser archivado durante cuatro a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

En cualquier caso, la ley no expresa de forma concreta qu\u00e9 m\u00e9todo deben emplear las empresas para llevar a cabo este registro de datos. Es decir, es una decisi\u00f3n que puede tomar el propio gerente en consenso con sus trabajadores. Por tanto, las compa\u00f1\u00edas buscan <\/span>la forma m\u00e1s eficaz, c\u00f3moda y adaptada al ritmo de su empresa.<\/b> Y esto pasa por aplicar todo tipo de m\u00e9todos, desde los m\u00e1s arcaicos como el uso de papel y bol\u00edgrafo como los m\u00e1s sofisticados con la utilizaci\u00f3n de aplicaciones m\u00f3viles intuitivas y precisas.<\/span><\/p>\n

La <\/span>APP Fichar en el Trabajo<\/b> supone un ahorro en costosos sistemas tradicionales de fichaje. Es accesible especialmente para los peque\u00f1os y medianos empresarios que han tenido que adaptarse a la ley de forma r\u00e1pida. El sistema es sencillo: el empresario dispone de una plataforma web con acceso a toda la informaci\u00f3n y una APP (tanto para Android como para IOS) que se puede descargar f\u00e1cilmente en el tel\u00e9fono m\u00f3vil y permite a los trabajadores dejar constancia de sus horas de trabajo.<\/span><\/p>\n

En este sentido, la aplicaci\u00f3n ofrece dos posibilidades: que el trabajador pueda realizar las entradas y salidas desde su propio tel\u00e9fono o bien un sistema fijo de fichaje en el puesto de trabajo, una Tablet donde el empleado introduce un c\u00f3digo de fichaje.<\/span><\/p>\n

Beneficios de utilizar una APP para fichar <\/strong><\/h2>\n

Bajo coste:<\/b> Se trata de un sistema muy econ\u00f3mico, sin inversi\u00f3n inicial y con una tarifa mensual muy reducida. La APP se puede instalar en cualquier dispositivo m\u00f3vil por lo que es accesible para cualquier empleado. El sistema creado por Fichar en el Trabajo no contempla un cobro por adelantado, ni permanencia ni penalizaciones. Es una opci\u00f3n low cost que cubre todas las garant\u00edas.<\/span><\/p>\n

Soporte t\u00e9cnico: <\/b>Es importante contar con un soporte t\u00e9cnico que te ayude de forma r\u00e1pida y eficaz a resolver cualquier tipo de incidencia. La atenci\u00f3n al cliente es lo que marca la diferencia.<\/span><\/p>\n

Simplicidad en el sistema: <\/b>Que todos los actores implicados en la empresa puedan aprender en un solo d\u00eda a utilizar el sistema de fichaje lo convierte en un producto fiable y c\u00f3modo. Actualmente, la mayor\u00eda de la gente est\u00e1 familiarizada con el uso y manejo de aplicaciones por lo que no supone un esfuerzo de aprendizaje.<\/span><\/p>\n

Seguridad: <\/b>Los datos de entrada y salida del puesto de trabajo son valores muy importantes tanto para el trabajador como para la compa\u00f1\u00eda. Por tanto, deben ser tratados con el m\u00e1ximo rigor. La APP Fichar en el Trabajo ha sido desarrollada por expertos en programaci\u00f3n y han incorporado un <\/span>sistema de control horario con validaci\u00f3n por bloques (Block Chain)<\/b> garante de la veracidad de los datos. Otro punto que puede preocupar a las compa\u00f1\u00edas es el<\/span> Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<\/b> (RGPD) y es imprescindible que los sistemas de fichaje lo cumplan.<\/span><\/p>\n

Acceso a los datos en cualquier momento: \u00a0<\/b>Empresa y trabajadores tendr\u00e1n acceso a los datos acumulados. El gerente tiene la opci\u00f3n de descargar los informes que la aplicaci\u00f3n genera con los registros de los trabajadores, y consultar estad\u00edsticas y otros datos de inter\u00e9s. Ellos, por su parte, tambi\u00e9n pueden consultar su estado, sus horas trabajadas y sus estad\u00edsticas. Adem\u00e1s, en el caso de una posible inspecci\u00f3n de trabajo los datos quedar\u00edan convenientemente almacenados y listos para su consulta.<\/span><\/p>\n

Es clave recordar que ante el incumplimiento de esta normativa <\/span>existen sanciones <\/b>para las empresas que van desde los 626 hasta los 6.250 euros. Por tanto, la elecci\u00f3n de un buen sistema de fichaje es de vital importancia.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fichar en el trabajo ya no es una opci\u00f3n de las empresas sino una norma que deben cumplir. El pasado 12 de mayo entr\u00f3 en vigor el Decreto Ley de Protecci\u00f3n Social con el que se introdujo el registro obligatorio de horario en todas las empresas durante la jornada laboral. Cada trabajador debe indicar el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1030419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[219],"tags":[],"class_list":["post-1030418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-y-empresas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t