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La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en funciones, Magdalena Valerio ha destacado el papel de las mujeres en la Econom\u00eda Social, un sector que contribuye \u00abactivamente a la cohesi\u00f3n social, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la creaci\u00f3n de un empleo de calidad y m\u00e1s igualitario y la conciliaci\u00f3n de la vidad personal, familiar y laboral\u00bb.<\/p>\n
\u200bLa titular de Trabajo ha hecho estas declaraciones en el acto de presentaci\u00f3n del \u00abEstudio sobre la situaci\u00f3n social y laboral de las mujeres en las cooperativas de trabajo asociado en Espa\u00f1a\u00bb, elaborado por la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA).<\/p>\n
Valerio ha reivindicado el papel de la Econom\u00eda Social y en particular de las mujeres en el sector de las cooperativas, \u00abtanto como promotoras de innovaci\u00f3n y empleos de calidad como tambi\u00e9n promotoras del cambio social\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan los datos estad\u00edsticos de la Direcci\u00f3n General del Trabajo Aut\u00f3nomo, de la Econom\u00eda Social y de la Responsabilidad Social Empresarial, a 31 de marzo de 2019 hay 19.374 cooperativas en Espa\u00f1a que emplean directamente a 384.493 personas. De \u00e9stas, el 49,8% son mujeres.<\/p>\n
En cuanto a las cooperativas de trabajo asociado registradas en la Seguridad Social, en 2018 eran 6.805, 59 m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, y empleaban a 92.849 personas (excluido el regimen de aut\u00f3nomos), un 3,1% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n
La responsable de Trabajo ha querido resaltar asimismo el perfil de las mujeres en las cooperativas de trabajo asociado: por un lado, la mejora de la cualificaci\u00f3n profesional, que ha cambiado radicalmente, pasando de un 47,1% a un 79% de mujeres con estudios universitarios. \u00abEsto permite vislumbrar que las mujeres en cooperativas se encuentran en una buena posici\u00f3n para afrontar los retos de la Revoluci\u00f3n Industrial 4.0\u00bb.<\/p>\n
Por otro lado, si bien se mantiene el rango de edad medio de las mujeres en la franja 35 a 44 a\u00f1os, apenas hay mujeres por debajo de los 25 a\u00f1os. Esto lleva a la conclusi\u00f3n de que \u00abhay que fomentar los mecanismos de visibilidad de esta f\u00f3rmula empresarial para que las personas m\u00e1s j\u00f3venes vean en las cooperativas un proyecto profesional\u00bb.<\/p>\n
Como muestra de la buena sinton\u00eda que existe entre el Gobierno y la Econom\u00eda Social, el Ministerio de Trabajo est\u00e1 cooperando con la Confederaci\u00f3n Empresarial Espa\u00f1ola de la Econom\u00eda Social (CEPES) para que la Declaraci\u00f3n Institucional con motivo del Centenario de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que se aprobar\u00e1 en las pr\u00f3ximas semanas en la reuni\u00f3n de Ginebra, recoja a la Econom\u00eda Social con el protagonismo que se merece.<\/p>\n
La ministra de Trabajo ha destacado los \u00faltimos datos de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social con el registro \u00abpor primera vez, de una cifra de mujeres ocupadas por encima de los 9 millones\u00bb. Datos que \u00abaniman a seguir trabajando\u00bb y que se ve reforzado, seg\u00fan Valerio, por los datos estad\u00edsticos de la Econom\u00eda Social.<\/p>\n
\u00abLas mujeres de nuestro pa\u00eds, poco a poco pero de manera imparable, vamos ganando terreno en la sociedad y, si bien se han producido avances en aspectos como la educaci\u00f3n, el acceso al empleo o la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, hay que avanzar a\u00fan mucho m\u00e1s para conseguir una igualdad real\u00bb, ha se\u00f1alado Magdalena Valerio.<\/p>\n
A pesar de los avances, sigue habiendo una menor incorporaci\u00f3n al mundo laboral por parte de las mujeres y sus condiciones laborales no son equiparables con respecto a las de los hombres, existiendo una brecha salarial que ronda el 22%. Por tanto -a\u00f1adi\u00f3 la ministra- \u00abcorregir las diferencias salariales supone tambi\u00e9n una apuesta por mejorar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, cuya brecha alcanza el 35%\u00bb.<\/p>\n
En este \u00e1mbito, la titular de Trabajo destac\u00f3 la aprobaci\u00f3n del paquete de medidas en materia de igualdad aprobadas en el RD de 1 de marzo de 2019, de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Real Decreto que contempla la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad hastas las 16 semanas en 2021 equipar\u00e1ndolo as\u00ed al de maternidad. Sin olvidar la obligaci\u00f3n de preparar planes de igualdad en empresas a partir de 50 empleados, la transparencia de tablas salariales, o la recuperaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n de las cuidadoras no profesionales de familiares dependientes.<\/p>\n
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