{"id":1029795,"date":"2019-06-05T17:22:40","date_gmt":"2019-06-05T17:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1029795"},"modified":"2019-06-05T17:22:40","modified_gmt":"2019-06-05T17:22:40","slug":"miguel-martinez-la-inspeccion-de-trabajo-se-pronunciara-sobre-el-registro-horario-en-unos-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/miguel-martinez-la-inspeccion-de-trabajo-se-pronunciara-sobre-el-registro-horario-en-unos-dias\/","title":{"rendered":"Miguel Mart\u00ednez: ‘La Inspecci\u00f3n de Trabajo se pronunciar\u00e1 sobre el registro horario en unos d\u00edas’"},"content":{"rendered":"

\"\"El Real Decreto Ley 8\/2019 de 8 de marzo\u00a0<\/strong>ha supuesto la obligaci\u00f3n de las empresas a la hora de implantar un sistema de registro de la jornada laboral efectiva de los trabajadores a tiempo completo desde el pasado 12 de mayo. Las empresas est\u00e1n tardando en reaccionar a pesar de que la Inspecci\u00f3n de Trabajo dependiente del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ya ha dado instrucciones claras de control y vigilancia de esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Con objeto de analizar las nuevas cuestiones que se presentan,\u00a0Lefebvre<\/strong>\u00a0ha organizado una jornada en la que ha contado con la presencia de\u00a0Miguel Mart\u00ednez<\/strong>, inspector de Treball i Seguretat Social;\u00a0Omar Molina<\/strong>, director de \u00c1rea Laboral en el despacho Dur\u00e1n-Sindreu, y\u00a0Miguel Fresneda<\/strong>, CEO de Woffu y experto en integraci\u00f3n de soluciones tecnol\u00f3gicas para el control horario en las empresas, en un encuentro moderado por\u00a0Mar\u00eda de la O Mart\u00ednez<\/strong>, directora de Innovaci\u00f3n de producto de Lefebvre.<\/p>\n

Durante el encuentro tambi\u00e9n se ha presentado la nueva soluci\u00f3n\u00a0Tempo RRHH<\/strong>\u00a0desarrollada por la compa\u00f1\u00eda para facilitar a las empresas la gesti\u00f3n eficaz del control horario.<\/p>\n

Miguel Mart\u00ednez\u00a0ha se\u00f1alado la problem\u00e1tica que implica la obligaci\u00f3n del registro de la jornada porque \u00abla casu\u00edstica es enorme. El legislador ha dejado la puerta abierta para que se adapte a los diferentes casos que se pueden dar\u00bb. El inspector ha se\u00f1alado las posibles infracciones a las que se enfrentan las empresas, m\u00e1s all\u00e1 de la infracci\u00f3n grave por incumplimiento de la obligaci\u00f3n del registro de la jornada, como puede ser la falta de comunicaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. Adem\u00e1s, ha explicado los criterios objetivos que se tienen en cuenta a la hora de graduar las sanciones, incluyendo el incremento por reincidencia. Como ha se\u00f1alado, en los pr\u00f3ximos d\u00edas la ITSS dar\u00e1 a conocer su criterio para solventar las dudas de las empresas sobre c\u00f3mo cumplir con la nueva normativa.<\/p>\n

Para Miguel Fresneda, \u00abLa Ley de control horario es una oportunidad. El tiempo es el activo m\u00e1s importante que tienen las empresas y necesitan digitalizarlo\u00bb. Con el objetivo de facilitar esta tarea a las empresas, principalmente medianas y grandes, Lefebvre ha creado\u00a0Tempo RRHH<\/span><\/strong><\/a>, una soluci\u00f3n que, seg\u00fan Miguel Fresneda, responsable de la tecnolog\u00eda que hay detr\u00e1s de esta herramienta, \u00abmejora la interacci\u00f3n entre personas y su compromiso laboral, hace m\u00e1s f\u00e1cil y productiva la gesti\u00f3n del tiempo, permite al empleado focalizarse al 100 % en su trabajo y genera informaci\u00f3n transparente fundamental para los departamentos de personal\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan Omar Molina: \u00abTenemos que explicar a la plantilla el motivo del registro horario; no es para controlar ni una cuesti\u00f3n de desconfianza. Para ello hay que concienciar a la plantilla sobre los beneficios de dicho control horario\u00bb. Y a\u00f1ade: \u00abEs muy importante mantener una negociaci\u00f3n real con los representantes de los trabajadores de cara a poder solventar todas las lagunas que pueden darse seg\u00fan la tipolog\u00eda de cada empresa\u00bb. Asimismo ha resaltado que \u00abpara delimitar qu\u00e9 se entiende por tiempo de trabajo efectivo vs. tiempo de descanso se puede acudir a la directiva 88\/2003\/CE, que define ambos conceptos\u00bb.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que la obligatoriedad de esta nueva norma rige tambi\u00e9n para trabajadores desplazados o incluso a los que trabajen en su domicilio.\u00a0\u00abLa norma no determina el sistema de registro. Lo deja a la libre elecci\u00f3n de la empresa, que deber\u00e1 garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos y registrar cada d\u00eda de servicio, haciendo constar la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de jornada\u00bb, asegura Molina.<\/p>\n

Para Miguel Fresneda, esta coyuntura debe verse como una oportunidad de mejora en las empresas. \u00abNo se trata de implementar un control de horario sino de realizar una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de las ausencias, las bajas, los permisos y las vacaciones de los empleados\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan datos extra\u00eddos de la herramienta\u00a0Tempo RRHH<\/strong>, cuya tecnolog\u00eda est\u00e1 implantada ya en m\u00e1s de 100 empresas, su utilizaci\u00f3n permitir\u00e1\u00a0ahorrar un 86 % de tiempo en gesti\u00f3n de presencia<\/strong>, reducir el\u00a0absentismo en un 20 %<\/strong>\u00a0y un\u00a0ahorro de un 85% en costes de gesti\u00f3n de ausencias<\/strong>.<\/p>\n

Una de las cuestiones que m\u00e1s preocupan a empresas con trabajadores desplazados es que la obligatoriedad de esta nueva norma tambi\u00e9n les afecta a ellos, incluso a aquellos que trabajen en su domicilio. \u00abLa norma no determina el sistema de registro, lo deja a libre elecci\u00f3n de la empresa que deber\u00e1 garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos y registrar cada d\u00eda de servicio, haciendo constar la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de jornada\u00bb, aclara Miguel Mart\u00ednez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Real Decreto Ley 8\/2019 de 8 de marzo\u00a0ha supuesto la obligaci\u00f3n de las empresas a la hora de implantar un sistema de registro de la jornada laboral efectiva de los trabajadores a tiempo completo desde el pasado 12 de mayo. Las empresas est\u00e1n tardando en reaccionar a pesar de que la Inspecci\u00f3n de Trabajo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1029796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[219],"tags":[],"class_list":["post-1029795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-y-empresas"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t