{"id":1020211,"date":"2019-03-12T20:30:54","date_gmt":"2019-03-12T20:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1020211"},"modified":"2019-03-12T20:30:54","modified_gmt":"2019-03-12T20:30:54","slug":"beneficios-de-apostar-por-el-liderazgo-femenino-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/beneficios-de-apostar-por-el-liderazgo-femenino-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Beneficios de apostar por el liderazgo femenino en tu empresa"},"content":{"rendered":"

\"\"Tras la celebraci\u00f3n del D\u00eda de la Mujer son muchas las empresas, instituciones y organismos que vuelven a la normalidad y lo que se reivindica el 8 de marzo luego no se materializa en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas. Si bien son muchos los avances producidos en las \u00faltimas d\u00e9cadas en cuanto a la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado laboral, la igualdad salarial o la conciliaci\u00f3n familiar, lo cierto es que todav\u00eda queda un gran camino que recorrer.<\/p>\n

Pero si hay un \u00e1mbito que sigue llamando la atenci\u00f3n en relaci\u00f3n a la presencia femenina es en el n\u00famero de mujeres al mando de medianas y grandes empresas ocupando puestos de gerencia importantes como la direcci\u00f3n general. Seg\u00fan este art\u00edculo de Emprendepyme.net<\/strong><\/span><\/a> que nos abre los ojos sobre las cualidades de un buen l\u00edder empresarial, no existe motivo alguno para que las empresas no se pongan manos a la obra para alcanzar una mayor igualdad en puestos de responsabilidad.<\/strong><\/p>\n

Todo ello a pesar de que en este informe<\/strong><\/span><\/a> de Grant Thornton \u00abWomen in Business: \u00bfcumplir o liderar?\u00bb se afirma que el n\u00famero de empresas que no tiene ninguna mujer al mando se ha reducido pero que el porcentaje de mujeres en el puesto m\u00e1s alto de una empresa no termina de despegar en n\u00famero.<\/strong><\/p>\n

Incorporar mujeres a cargos directivos y la gerencia no es solo algo positivo a nivel de igualdad si no para mejorar tu imagen de marca en el p\u00fablico objetivo de la empresa y en el mercado en general. As\u00ed que lee este art\u00edculo<\/strong><\/span><\/a> para saber como crear una imagen de marca coherente y positiva donde se incluye este aspecto entre otros muchos, aunque la igualdad de g\u00e9neros en todos los departamentos y cargos de la empresa es uno de los m\u00e1s destacados.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se debe apostar por una mujer l\u00edder en una empresa?<\/strong><\/p>\n

El liderazgo femenino en las empresas resulta tremendamente positivo, y es que incluso existen estudios estad\u00edsticos que afirman que las empresas gestionadas y lideradas por mujeres son m\u00e1s rentables que las empresas donde las mujeres no participan en la toma de decisiones. Otros motivos para apostar por las mujeres para los puestos de direcci\u00f3n son los siguientes<\/strong>:<\/p>\n

Capacidad de persuasi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 demostrado que el liderazgo femenino incluye en muchas ocasiones una mayor dosis de persuasi\u00f3n, es decir, de convencer a los empleados a que hagan algo sin llegar a ser algo impuesto<\/strong>. En muchos casos esta capacidad de persuasi\u00f3n se complementa con un liderazgo que es todo un ejemplo para los empleados de categor\u00edas inferiores y que resulta inspirador y motivador.<\/p>\n

Redes de contactos<\/strong><\/p>\n

Son muchas las estad\u00edsticas que demuestran que las mujeres en posiciones de liderazgo tienen una mayor capacidad de tejer redes de contacto, de conectar a los empleados entre s\u00ed y de ser m\u00e1s flexible<\/strong> con seg\u00fan qu\u00e9 aspectos que pueden ser delicados, algo que redunda en la imagen que los empleados tienen de la empresa fomentando su actitud positiva y su productividad.<\/p>\n

Reconocimiento de logros de los empleados<\/strong><\/p>\n

Las mujeres en posiciones directivas est\u00e1n m\u00e1s abiertas a felicitar y reconocer logros y \u00e9xitos entre sus empleados y comunicarlo sin ning\u00fan tipo de inconveniente. Esto no quiere decir que los l\u00edderes masculinos no lo hagan, pero quiz\u00e1 las mujeres lo exteriorizan en mayor medida. Con ello los empleados se sienten m\u00e1s valorados y dispuestos a luchar por conseguir objetivos m\u00e1s ambiciosos.<\/strong><\/p>\n

Mayor apuesta por la conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s importantes al que tienen que enfrentarse las empresas del siglo XXI es saber trazar planes de actuaci\u00f3n para lograr una perfecta combinaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar de los empleados. Seg\u00fan los datos disponibles, aquellas empresas lideradas por mujeres cuentan con pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n m\u00e1s avanzadas<\/strong>, como puede ser con guarder\u00edas, horarios flexibles o el teletrabajo cuando sea necesario.<\/p>\n

Superar las desigualdades de g\u00e9nero en cualquier \u00e1mbito laboral es\u00a0una obligaci\u00f3n moral de las empresas pero es quiz\u00e1s en los puestos directivos, con mayor visibilidad, donde las empresas deben dar pasos en firme hacia la igualdad. El liderazgo femenino ha demostrado ser tanto o m\u00e1s beneficioso que el masculino y apostar por la igualdad es una batalla que debe estar presente en todos los \u00e1mbitos de la sociedad, pero las empresas deben encabezar esta lucha por el liderazgo femenino.<\/strong><\/p>\n

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