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Berl\u00edn, 1 ene (dpa) – El presidente de la patronal alemana (BDA), Ingo Kramer, se manifest\u00f3 a favor de horarios de trabajo m\u00e1s flexibles. La legislaci\u00f3n sobre el tiempo de trabajo debe adaptarse a las realidades del siglo XXI, consider\u00f3 Kramer en declaraciones a la agencia dpa.<\/p>\n
\u00abTenemos que reajustar el marco en el que las empresas pueden operar. No se trata de trabajo adicional, se trata de (encontrar) soluciones m\u00e1s flexibles dentro del tiempo de trabajo semanal, es decir, trabajar un d\u00eda m\u00e1s o un d\u00eda menos\u00bb, explic\u00f3 Kramer.<\/p>\n
El jefe de la Confederaci\u00f3n de Asociaciones de Empleadores de Alemania (BDA) critic\u00f3 adem\u00e1s que la legislaci\u00f3n alemana prevea una fase de descanso entre dos d\u00edas de trabajo de once horas seguidas.<\/p>\n
\u00abEn un mundo de negocios conectado a nivel digital e internacional, eso no es algo que se pueda cumplir todos los d\u00edas\u00bb. Es decir, en la pr\u00e1ctica hace ya tiempo que esto se maneja de manera diferente, y es lo que tambi\u00e9n desean los empleados con familia y quienes pueden trabajar desde casa\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n
La Federaci\u00f3n de Sindicatos Alemanes (DGB) hab\u00eda advertido de no modificar el d\u00eda laboral de ocho horas. Esta jornada existe ya para muchos empleados solo en el contrato, dado que trabajan mucho m\u00e1s o deben estar disponibles en su tiempo libre, se\u00f1al\u00f3 a dpa Annelie Buntenbach, miembro de la junta directiva de la DGB, en noviembre pasado.<\/p>\n
Es por ello que, en el caso del trabajo desde casa o mediante aparatos m\u00f3viles, es necesario implementar reglas que protejan la jornada laboral de ocho horas \u00aby no experimentos para una mayor extensi\u00f3n del horario de trabajo\u00bb, enfatiz\u00f3.<\/p>\n
La jornada laboral de ocho horas fue implementada en Alemania hace 100 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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