{"id":1004274,"date":"2018-10-30T09:26:53","date_gmt":"2018-10-30T09:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/?p=1004274"},"modified":"2018-10-30T09:26:53","modified_gmt":"2018-10-30T09:26:53","slug":"soledad-de-la-puente-los-planes-de-igualdad-no-pueden-ser-un-corta-y-pega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldigitaldeasturias.com\/noticias\/soledad-de-la-puente-los-planes-de-igualdad-no-pueden-ser-un-corta-y-pega\/","title":{"rendered":"Soledad de la Puente: \u00abLos planes de igualdad no pueden ser un corta y pega\u201d"},"content":{"rendered":"
\u201cLos planes de igualdad son un instrumento id\u00f3neo para avanzar en la incorporaci\u00f3n de la mujer en el mundo laboral pero no pueden ser planes de cortar y pegar\u201d, indic\u00f3 esta ma\u00f1ana la directora general de Trabajo del Gobierno de Arag\u00f3n, Soledad de la Puente, en la clausura de una Jornada sobre \u201cHacia la igualdad en las empresas\u201d organizada por la c\u00e1tedra FCC de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Zaragoza, en la que tambi\u00e9n participa el Gobierno de Arag\u00f3n.<\/p>\n
La directora general de Trabajo indic\u00f3 que la propia geograf\u00eda empresarial aragonesa, con abrumador dominio de pymes, supone que sean muy pocas las empresas que est\u00e1n obligadas a contar con un plan de igualdad, puesto que la legislaci\u00f3n exige que superen los 250 trabajadores de plantilla. Estim\u00f3 que en esta situaci\u00f3n de cumplimiento legal se encuentran en torno a las 120 empresas.<\/p>\n
Soledad de la Puente hizo un repaso de los estudios universitarios en los que predominan los hombres (ingenier\u00edas, estudios relacionados con las nuevas tecnolog\u00edas y las TICs) y en los que, por el contrario, el dominio de las mujeres en n\u00famero es abrumador (carreteras de Letras y las relacionadas con la salud).<\/p>\n
Resalt\u00f3 el hecho de que el Gobierno de Arag\u00f3n habilit\u00f3 este ejercicio una partida para subvencionar a las empresas que, sin estar obligadas legal o convencionalmente, redactaran un plan de igualdad, \u201cy se ha dado la circunstancias de que no lo hemos podido ejecutar al cien por cien. Esperemos que en 2019 s\u00ed podamos\u201d. Denunci\u00f3 el hecho de que todav\u00eda hay muchos puestos de trabajo que no est\u00e1n adaptados a las necesidades de las mujeres.<\/p>\n
La Jornada se cerr\u00f3 con una exposici\u00f3n sobre los planes de igualdad por parte de los representantes de tres grandes empresas aragonesas. Carmelo Jim\u00e9nez (Director de Recursos Humanos de FCC) indic\u00f3 que los planes de igualdad \u201chan de servir como estrategia para romper resistencias a la inclusi\u00f3n de la mujer en el mundo laboral. No hay que confundir los planes de igualdad con la negociaci\u00f3n colectiva y es muy importante negociar en entornos pac\u00edficos. Se trata de establecer un diagn\u00f3stico y luego una serie de medidas que han de venir concienciadas\u201d.<\/p>\n
Mar\u00eda Jos\u00e9 Atar\u00e9s (Directora de Recursos Humanos de SAICA Natur) habl\u00f3 de la importancia de la formaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n en el seno de la empresa a la hora de divulgar los propios planes de igualdad. Calific\u00f3 los planes de igualdad como \u201cun aspecto sensible y complicado en los que es dif\u00edcil plasmar medidas sin herir responsabilidades. Lo importante es firmarlos, establecer medidas e ir avanzando\u201d.<\/p>\n
Finalmente, Salvador S\u00e1nchez, que represent\u00f3 a SAMCA, estim\u00f3 que los planes de igualdad \u201cson una cuesti\u00f3n central para SAMCA y han de documentos pr\u00e1cticos, sencillos y operativos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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\u201cLos planes de igualdad son un instrumento id\u00f3neo para avanzar en la incorporaci\u00f3n de la mujer en el mundo laboral pero no pueden ser planes de cortar y pegar\u201d, indic\u00f3 esta ma\u00f1ana la directora general de Trabajo del Gobierno de Arag\u00f3n, Soledad de la Puente, en la clausura de una Jornada sobre \u201cHacia la igualdad en las empresas\u201d organizada por la c\u00e1tedra FCC de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Zaragoza, en la que tambi\u00e9n participa el Gobierno de Arag\u00f3n.<\/p>\n