En nuestro país se exige desde el 12 de Mayo, que haya un riguroso registro de la jornada laboral de todos los trabajadores para cualquier tipo de contrato, pero sobre todo, cuando es parcial, de tal manera que se pueda llevar un mejor control en todos los sentidos. La cuestión viene cuando se trata de un teletrabajo, ¿es necesario llevar este control?, ¿cómo podemos realizarlo? El registro de la jornada laboral a distancia tiene muchas formas diferentes.
¿Es obligatorio registrar esta jornada laboral a distancia?
Primero de todo, debemos saber que el teletrabajo es todo aquel trabajo que se realiza a distancia, desde el propio domicilio del empleo o desde cualquier lugar que él mismo haya escogido, siempre y cuando esté fuera de la sede empresarial. Siempre podemos tener más info en EmprendePYME y así estar al tanto de todo lo que ocurre en el ámbito laboral. Las ventajas de estos trabajos son muchas, sobre todo partiendo de la base que no será necesario desplazarse para realizarlo.
Ahora bien, es necesario aclarar que en el caso de los teletrabajadores, no es obligatorio registrar la jornada como tal, pero la decisión al final caerá en el empresario. Aunque siempre es interesante hacerlo, sobre todo en aquellos casos en que se trabaja por objetivos, producción o media jornada, de tal manera que se conozca de primera mano, el trabajo efectivo realmente realizado.
Muchas empresas son las que ya prefieren registrar la jornada de sus teletrabajadores, y es que gracias a Internet, a los dispositivos electrónicos, y a las mil y una utilidades que podemos encontrar, es más fácil que nunca, realizar todas estas gestiones. Así, los empleados a distancia van a poder ‘’fichar’’ de manera virtual, tanto a la hora de inicio como al finalizar, también si realizan diferentes paradas a lo largo de las horas. De esta forma, será mucho más sencillo contabilizar la productividad media de cada trabajador.
Para ver todo lo necesario haz click aquí, para así conocer más información sobre el control de las jornadas laborales, así como de las horas extraordinarias. Básicamente, ambas son obligatorias de contabilizar, indicando en cada caso sobre cuáles se tratan, aunque al final, esta decisión quedará en manos del empresario, que será el que decida si registrarlas, cómo y de qué manera hacer todo este proceso.
Así, vamos a conseguir evitar malos entendidos con nuestros teletrabajadores, de tal manera que cada una de las partes tenga bien clara la jornada que de verdad se ha realizado. Esto también es relevante para el empresario, para así valorar si son más efectivos los trabajadores a distancia o los que tiene en sus instalaciones, por ejemplo.
Internet nos pone todo mucho más sencillo
Lo bueno del trabajo a distancia, es que el propio trabajador va a ser el encargado de contabilizar toda su jornada, y gracias a los recursos gratis que encontramos en Internet, tenemos diferentes formas únicas de poder hacerlo. De tal manera que todo quede muchísimo más claro, así como de una manera más dinámica y sencilla de realizar a nivel general.
Encontraremos así, esta práctica herramienta para el control de horarios, de tal manera que se pueda incluso mejorar la productividad a nivel general, ya que será el propio trabajador el que gestione directamente su jornada laboral. Con estas plantillas de Excel vamos a tener acceso para poder implementar todos los datos que, como trabajadores consideremos oportunos, también para que el empresario tenga acceso a ellos y pueda llevar un mejor control a nivel general.
En definitiva, llevar un control del teletrabajo es tarea sencilla y podrá ser realizada directamente por el propio trabajador. Esto es ideal porque así, él se sentirá mucho mejor y más parte del proyecto común laboral, de tal manera que será mucho más productivo a nivel general. Asimismo, de esta manera se evitan las falsificaciones de control; se ha demostrado que si es el propio trabajador es quién lo gestiona todo, sentirá una mayor confianza de la empresa hacia él.