Londres (PA Media/dpa) – El Palacio de Buckingham ha publicado por primera vez las cifras de su personal perteneciente a minorías étnicas, admitiendo que «debe hacer más» y que «no está donde le gustaría estar» en términos de diversidad.
Harry y Meghan, el duque y la duquesa de Sussex, acusaron a la familia real de racismo en su entrevista con Oprah Winfrey el año pasado.
Tras el bombazo de las acusaciones, la casa real británica ha revelado en sus cuentas financieras anuales para 2020-21 que su proporción de empleados pertenecientes a minorías étnicas es de tan solo el 8,5%, con el objetivo del 10% para 2022.
En el Reino Unido, alrededor del 13% de la población pertenece a una minoría étnica, según los datos del último censo de 2011.
La casa de la reina también introdujo un cambio en su Estrategia de Diversidad a principios de 2020 -que es anterior a la entrevista con Winfrey- para hacer hincapié activamente en la importancia de la inclusión.
Una alta fuente de palacio dijo que la casa había publicado las cifras para que no hubiera «ningún lugar donde esconderse» y para que rindieran cuentas si no se producían avances en el futuro.
«No estamos donde nos gustaría estar a pesar de nuestros esfuerzos», dijo la fuente.
«No es que no hayamos avanzado en las iniciativas de diversidad e inclusión durante este periodo, es que simplemente los resultados no han sido los que nos gustaría».
«Tenemos un compromiso continuo con asesores externos, organizaciones que están en la base y que se sientan en nuestro comité de dirección, personas que son capaces de darnos una voz diferente, una perspectiva diferente.
«Y reconocemos que debemos hacer más. Uno de los puntos clave de la publicación de nuestras estadísticas, que en realidad es voluntaria, es que no hay lugar para esconderse. Esperamos que vuelvan y nos hagan responsables de los progresos que hemos hecho. Y si no hacemos los progresos, tendremos que explicar por qué».
La fuente calificó de «paso importante» la divulgación de las cifras, que hasta ahora se controlaban internamente.
Pero Raj Tulsiani, cofundador de Race Equality Matters, criticó al palacio.
«En términos de decir ‘Estas son nuestras cifras y nos gustaría hacerlo mejor’, no creo que merezcan una palmadita en la espalda por ello», dijo.
«Ampliar las aspiraciones de inclusión en el futuro, no es nada. Son sólo palabras. Si fueran serios, dirían ‘Aquí está nuestro plan de acción'».
Tulsiani añadió que no había un desglose de la cifra del 8,5% en cuanto a la antigüedad del personal y los diferentes grados.
«Lo que preocupa cuando se da un porcentaje global es que, en general, se puede suponer que hay un porcentaje mucho mayor de personas en puestos peor pagados que en puestos de poder e influencia, lo que forma parte del problema de la contratación, la retención y la reputación», dijo.
Tulsiani, director ejecutivo de Green Park diversity headhunters, servicio de consultoría y contratación de personal directivo, añadió: «Si quieren aumentar la confianza tienen que decirle a la gente por qué. Así que para decir ‘Oh, queremos un 10 por ciento’, me gustaría saber por qué. ¿Por qué no el 15% o el 3%? ¿De dónde viene ese objetivo y cuál es su propósito, y cómo traducimos ese objetivo en cifras reales?».
Race Equality Matters se formó en respuesta al movimiento Black Lives Matter para convertir las declaraciones de compromiso y apoyo de organizaciones e individuos en un cambio significativo en la fuerza laboral y en la sociedad.
Fuentes de la realeza indicaron anteriormente que el palacio estaba considerando la posibilidad de nombrar a un zar de la diversidad para ayudar a evaluar y mejorar la representación en la casa real a raíz de las acusaciones de los Sussex.
Pero la fuente de palacio dijo que ahora no hay planes específicos para tal nombramiento, aunque no se descarta.
Meghan, la primera persona de raza mixta que se casa con un miembro de la realeza desde hace siglos, dijo que un miembro de la realeza no identificado -no la reina ni el duque de Edimburgo- planteó a Harry su preocupación por el tono de piel de su hijo Archie antes de que naciera.
La reina emitió un comunicado diciendo que las cuestiones planteadas se tratarían en privado como familia, pero que «algunos recuerdos pueden variar.»
La fuente de palacio dijo el miércoles que la reina y la familia real habían abrazado la diversidad del Reino Unido.
«Su Majestad y otros miembros de la familia real han promovido y abrazado activamente la diversidad de nuestra nación y la de la Commonwealth, y nos guiamos por ello», dijeron.
Tras la entrevista con Oprah Winfrew, el duque de Cambridge defendió a la monarquía de las afirmaciones de Harry y Meghan, diciendo poco después de que se hicieran que «no somos en absoluto una familia racista.»
La casa del Príncipe de Gales dijo que su proporción de personal perteneciente a minorías étnicas era también del 8%. Un alto portavoz de Clarence House dijo: «No es suficiente y estamos decididos a hacerlo mejor».
El portavoz dijo que el 60% del equipo directivo de Clarence House era femenino.
El Palacio de Kensington no quiso hacer públicas las cifras de diversidad de su personal.
A principios de este mes, uno de los ayudantes más veteranos de la reina reveló que a finales de la década de 1960 no era «práctica» emplear a «inmigrantes de color o extranjeros» en puestos administrativos de la casa real.
Lord Tryon, el guardián de la bolsa privada de la época, se refirió a las minorías en la plantilla real en documentos desenterrados por el periódico The Guardian.
El periódico también explica cómo a finales de los años 60 funcionarios y altos cargos del gobierno negociaron con los ayudantes reales una exención para la reina y la casa de la legislación destinada a evitar la discriminación racial.
Graham Smith, director ejecutivo de Republic, que hace campaña a favor de una jefatura de Estado elegida, dijo: «Aunque se celebra que el palacio haya publicado datos sobre la diversidad de su personal, sigue siendo cierto que el personal de palacio no está protegido contra la discriminación racial, gracias a las presiones de la reina durante los últimos 40 años.
«No hay ninguna justificación para que nadie quede exento de las leyes de discriminación en el lugar de trabajo, especialmente nuestro jefe de Estado».
El cambio en la estrategia de diversidad introducido por el Palacio a principios de 2020 incluye animar a los empleados a hacer promesas de igualdad de género e inclusión en el marco del Día Internacional de la Mujer, artículos de los empleados en su intranet sobre el Orgullo, el Ramadán y el Mes de la Historia Negra, y un «ejercicio de escucha» previsto para examinar la experiencia de los empleados.
By Laura Elston, PA Court Reporter