Google paga más a las mujeres que a los hombres

Según lo reflejo recientemente su propia auditoria interna de pagos, Google descubrió que había una descompensación considerable entre el salario que recibían los hombres que trabajaban en la empresa con respecto al que recibían las mujeres.

De acuerdo con este informe, los Ingenieros de Software de Nivel 4 recibían menos dinero que las mujeres en el mismo rol. Este desequilibrio ha llevado al gigante Google a pagar 9,7 millones de dólares para ajustar el pago de sus 10.677 empleados.

No está claro cuántos de los empleados que recibieron ajustes salariales fueron hombres, pero Google menciona el pago insuficiente hacia los hombres como la razón por la que la compañía se decidió a mandar un “cheque extra”.

“Nuestro análisis de equidad de remuneración garantiza que la compensación sea justa para los empleados en el mismo trabajo, en el mismo nivel, ubicación y rendimiento”, señaló Lauren Barbato, analista principal de Google para la equidad de remuneración y análisis de personas.

Soraya Andreina Pérez

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