La Conseyería de Presidencia y Participación Ciudadana, al traviés de la Dirección Xeneral del Institutu Asturianu de la Muyer y Polítiques de Mocedá, presentó güei la tercer edición de la Marca Asturiana d’Excelencia n’Igualdá, la acreditación que reconoz a les empreses y entidaes comprometíes cola igualdá de xéneru y l’eliminación de les barreres que frenen el desenvolvimientu llaboral y la promoción de les muyeres nes mesmes condiciones que los homes.
A esta reconocencia puede allegar cualquier empresa, física o xurídica y de capital públicu y priváu, que tenga la so casa social n’Asturies o cunte con centros de trabayu na comunidá. Nes dos ediciones anteriores allegaron 30 entidaes y sociedaes mercantiles, de les cualos 12 recibieron la acreditación: Accem, Fraternidá Muprespa, SGS-Tecnos, Fíos de Luis Rodríguez (supermercaos Masymas), Cooperativa Farmacéutica Asturiana (Cofas), Mantequerías Arias, Transinsa, Entretodas, El Orrio, Emulsa, Grupu Meana y Dupont.
Les bases para la concesión de la marca publicar nel Boletín Oficial del Principáu (Bopa) del 30 de xunu y el plazu para presentar candidatures va tar abiertu hasta’l próximu día 31.
Acordies con les bases, na evaluación de les propuestes van analizar hasta 32 criterios arrexuntaos en trés bloques: el plan d’igualdá o les midíes d’igualdá puestes en marcha polos candidatos, aspeutos relativos al accesu al empléu y les condiciones de trabayu, y el modelu organizativo y les acciones en materia de responsabilidá social. A manera d’exemplu, van valorase los siguientes aspeutos:
– Les midíes de fomentu de la igualdá y los medios para la so implantación.
– La implicación de la plantiya nel compromisu empresarial y la participación de los representantes de el trabayadores na definición de les midíes.
– El compromisu de l’alta dirección na consecución de la igualdá efectivo y real.
– L’adopción de midíes de salú y prevención llaboral con perspectiva de xéneru.
– L’aplicación de criterios d’accesu al empléu y de promoción profesional afechos de primeres d’igualdá y non discriminación.
– La puesta en marcha de midíes de conciliación de la vida familiar, personal y familiar.
– La implantación d’acciones específiques para prevenir l’acoso sexual.
– La presencia de muyeres nos ámbitos de toma de decisión.
– La esistencia de persones responsables o unidaes d’igualdá.
– L’usu del llinguaxe y la publicidá non sexista.
La Marca Asturiana d’Excelencia n’Igualdá ye una de les múltiples midíes adoptaes pol Gobiernu d’Asturies para impulsar la igualdá de xéneru; nesti casu, empobinada a reconocer espresamente a aquelles empreses socialmente responsables y comprometíes col desenvolvimientu d’una nueva cultura de xestión.
Esta acreditación figura ente les acciones recoyíes na Llei del Principáu d’Asturies 2/2011 pa la igualdá de muyeres y homes y la erradicación de la violencia de xéneru, concretamente nel artículu 40 d’esta norma, que la so regulación foi aprobada por aciu el decretu 15/2015, de 25 de marzu.
La directora del Institutu Asturianu de la Muyer y Polítiques de Mocedá, Almudena Cueto, presentó güei la nueva convocatoria na Escuela d’Entamadores y Empresaries d’Asturies, n’Avilés. Esta midida ta en llínea cola estratexa aprobada en mayu pol Conseyu de Gobiernu pa incorporar de manera progresiva clauses sociales y medioambientales nos contratos de l’Alministración del Principáu y el sector públicu autonómicu, de tala manera que nos procesos de contratación van valorase especialmente les empreses y provisores qu’acrediten un compromisu cola igualdá de xéneru, la conciliación y l’equiparación salarial.