(dpa) – Ser convocado a una entrevista de trabajo significa superar el primer obstáculo en el camino hacia un nuevo puesto laboral. Pero para alcanzar el objetivo hay que prepararse bien y saber responder adecuadamente a las cinco preguntas típicas que formulan los selectores de personal.
Pregunta uno: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
«Con esta pregunta, los técnicos de Recursos Humanos quieren saber cuán reflexivo sobre sí mismo es un candidato», dice Yasmin Kurzhals, jefa de personal de Auxmoney en la ciudad de Düsseldorf, en el Oeste de Alemania, que a la vez es miembro del comité ejecutivo de la Asociación Alemana de Directores de Personal (BPM por sus siglas en alemán), quien recomienda responder a la pregunta con honestidad y sinceridad.
«Quien enumera las fortalezas, debería poder ilustrarlas con ejemplos concretos de experiencias propias», explica Ute Gietzen Wieland, «coach» de negocios en la ciudad germana de Bielefeld, también en el oeste de Alemania.
Las debilidades también deben ser reconocidas abiertamente: «Todo el mundo tiene debilidades en el campo de su desarrollo» profesional, subraya Sophia von Rundstedt, socia gerente de la consultora profesional Rundstedt & Partner, también de Düsseldorf. Von Rundstedt asegura que si un candidato admite que sus habilidades informáticas no son perfectas, pero que está continuando su formación, los jefes de personal no suelen considerarlo como algo negativo.
Pregunta dos: ¿Cómo reaccionar ante una situación estresante?
Los directores de Recursos Humanos quieren saber cómo se comporta un empleado en la vida laboral diaria en momentos de mucho estrés. «Los candidatos deben demostrar que son capaces de trabajar bajo presión y qué estrategias utilizan para hacer frente al estrés», recalca Von Rundstedt.
La especialista señala que es positivo que el entrevistado pueda demostrar que es capaz de compensar el estrés surgido en su puesto de trabajo a través de su vida privada, por ejemplo, porque practica técnicas de relajación como el yoga o porque estar junto a su familia y amistades fortalece su ánimo.
Pregunta tres: ¿Por qué cree que deberíamos contratarlo?
El objetivo de esta pregunta es que los técnicos de Recursos Humanos puedan evaluar hasta qué punto un candidato puede argumentar exactamente su idoneidad para el puesto.
Según los expertos, los candidatos deben demostrar claramente y con detalle que pueden cumplir los requisitos del puesto porque tienen el perfil adecuado. «Al mismo tiempo, es importante presentarse como un candidato capaz de trabajar en equipo y que también sabe adaptarse a situaciones laborales cambiantes», dice Kurzhals.
Pregunta cuatro: ¿Dónde se ve usted dentro de cinco años?
Al hacer esta pregunta, los profesionales de selección de personal quieren conocer las ambiciones de un candidato. «La respuesta a esta pregunta es un paseo por la cuerda floja», explica Von Rundstedt.
La experta señala que, por un lado, los solicitantes no deben mostrarse poco ambiciosos, pero, por otro, tampoco es aconsejable serlo demasiado y verse a sí mismo como un empleado de nivel medio que dentro de cinco años alcanzará los puestos de máxima responsabilidad en una corporación multinacional.
«Los candidatos pueden obtener un puntaje particularmente bueno si establecen objetivos profesionales realistas», reconoce Von Rundstedt.
Pregunta cinco: ¿Qué actividades desarrolla en su tiempo libre?
Los jefes de personal quieren conocer la personalidad de un candidato, y les interesa saber si le gusta el deporte, la literatura, la familia o viajar, por ejemplo.
«Los responsables de Recursos Humanos quieren saber qué es importante para el candidato y qué equilibrio tiene fuera de su vida laboral diaria», asegura Von Rundstedt.
Kurzhals, por su parte, indica que se pueden sacar algunas conclusiones según las actividades de ocio que desarrolla un candidato: por ejemplo, alguien que pinta es creativo y las personas que desarrollan labores de voluntariado están dispuestos a ayudar.
Por Sabine Meuter (dpa)