Fráncfort, 1 ago (dpa) – El número de mujeres en los cargos de dirección de empresas que cotizan en bolsa en Alemania aumentó por octava vez consecutiva, revela un análisis publicado hoy por la consultoría Ernst&Young (EY).
En el primer semestre del año había 61 mujeres en las juntas directivas de las 160 empresas que cotizan en los índices bursátiles Dax, MDax y SDax, según el estudio.
De acuerdo con estas cifras, la participación femenina en los comités ejecutivos alcanzó un nuevo nivel récord de 8,7 por ciento.
Sin embargo, los hombres siguen dominando estos altos cargos: 640 de los 701 miembros de juntas directivas son hombres, dos de cada tres empresas están dirigidas exclusivamente por directivos de sexo masculino.
«Si el número de mujeres en juntas directivas continúa aumentando tan lentamente como en la primera mitad de este año, se necesitará hasta 2048 para que un tercio de estos puestos estén ocupados por mujeres», calculó Markus Heinen de EY.
Según el experto, el hecho de que actualmente no haya más mujeres en los puestos directivos se debe también a que, a diferencia de los consejos de supervisión, no hay para este ámbito una cuota femenina establecida por ley. «Como resultado, la presión de colocar a mujeres en las juntas directivas no es tan grande», explicó.
Las aproximadamente 100 mayores empresas que cotizan en bolsa deben garantizar que al menos el 30 por ciento de los puestos del consejo de supervisión sean ocupados por mujeres. En cambio, no hay una cuota femenina para los miembros de juntas directivas.
Foto: Oliver Berg/dpa