La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdada asegura que los Acuerdos con los representantes de 500.000 profesionales médicos y enfermeros «no constituyen una meta, sino un punto de partida» para una sanidad fundamentada en la cohesión territorial y la equidad en el acceso a las prestaciones
Los dos Acuerdos que forman el Pacto por la Sostenibilidad y la Calidad del Sistema Nacional de Salud, firmado el pasado 30 de julio por la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y los representantes de las profesiones médica y enfermera ante el presidente del Gobierno «tienen un alcance histórico». Sin embargo, «no constituyen una meta, sino más bien al contrario, son un punto de partida», una «base sólida» para alcanzar una sanidad pública, gratuita, universal, equitativa, de calidad y económicamente sostenible. Y también una sanidad fundamentada en la cohesión territorial y en la equidad en el acceso a las prestaciones. Así lo ha asegurado hoy la ministra Ana Mato, en su intervención en la Comisión de Sanidad y Servicios Sociales del Congreso de los Diputados.
La ministra ha comparecido en la Cámara Baja a petición propia para detallar el contenido y el desarrollo de los Acuerdos, que fueron suscritos por los representantes de 500.000 profesionales sanitarios. Mato ha asegurado que ambos documentos constituyen «un compromiso público y abierto por la sostenibilidad y la calidad del Sistema nacional de Salud» y demuestran que en materia de sanidad «los profesionales y la Administración somos capaces de alcanzar consensos».
Los dos Acuerdos se basan en tres pilares:
- El Pacto por la Sanidad, para avanzar en el objetivo de sacarla «del debate partidista».
- Una nueva política de Recursos Humanos.
- Nuevas estrategias para la gestión clínica.
Sobre el primer punto, la ministra ha afirmado que «el Pacto por el que apostamos y nos proponemos alcanzar busca garantizar la sostenibilidad de la sanidad. Por eso «debemos seguir trabajando para encontrar vías que nos permitan asegurar una financiación estable y suficiente».
Sobre la política de Recursos Humanos, Mato se ha comprometido con los profesionales a «profundizar en un nuevo modelo formativo hacia la excelencia». Para hacerlo posible, ha anunciado, «vamos a promover un sistema de desarrollo profesional homologado para toda España».
Aunque se trata de un mandato de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) de 2003, se ha venido posponiendo hasta ahora, y el Ministerio quiere darle la prioridad que tiene. La ministra ha explicado que el modelo «estructurado y evaluado» permitirá «mejorar la competencia profesional y rendir cuentas ante la sociedad de un modo más transparente». De esta manera, además, los profesionales obtendrán el reconocimiento merecido de su propia profesión, de las instituciones y de toda la sociedad.
Por otro lado, Mato ha mostrado su intención de mejorar la relación jurídica del médico y el enfermero con el Sistema Nacional de Salud, con desarrollos pendientes de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, así como mejorar la planificación de las necesidades futuras de recursos humanos.
Para ello, tal y como anunció al inicio de la Legislatura, se está elaborando un Libro Blanco sobre los Recursos Humanos (encargado al Consejo Asesor de Sanidad y a la Universidad Rey Juan Carlos), que recogerá los problemas de planificación a medio y largo plazo, de formación, de movilidad, de desarrollo profesional y de motivación.
En el ámbito específico de la Enfermería la ministra también se ha referido al acuerdo para desarrollar el proyecto normativo por el que se regula la indicación, uso y autorización de medicamentos y productos sanitarios por parte de los enfermeros, que permanecía pendiente.
Por último, en Mato ha asegurado que el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios permitirá disponer de información para coordinar las políticas de recursos humanos en el ámbito del Sistema Nacional de Salud.
En cuanto a la Gestión Clínica, Mato ha asegurado que los objetivos de los Acuerdos son tres:
- Impulsar una mejor organización del proceso asistencial y de atención integral del paciente.
- Motivar a médicos y enfermeros mediante su implicación en la gestión de los recursos de la unidad o servicio al que pertenecen.
- Incorporar nuevos valores y competencias esenciales para impulsar un renovado profesionalismo.
Para ello «hemos de conseguir una mayor flexibilidad y autonomía de gestión en un marco de trabajo interdisciplinar, mayores facilidades para los profesionales médicos y enfermeros y mayor innovación a la hora de gestionar la actividad clínica».
En definitiva, la ministra ha asegurado que, gracias a los Acuerdos con los profesionales, «vamos a hacer de la calidad, la motivación y la participación del personal una seña de identidad de nuestro Sistema Nacional de Salud».