Iberia ha transformado un total de 610 contratos a fijos en los colectivos de Administración y Servicios Auxiliares de las Direcciones de Carga y Aeropuertos, tras alcanzar un acuerdo en la Comisión de Seguimiento de Empleo con los representantes de los trabajadores.
El acuerdo, firmado ayer por CCOO y UGT, mayoritarios en el colectivo de tierra de Iberia, permite la conversión de 342 contratos a fijos a tiempo parcial y 268 conversiones de contratos de tiempo parcial a fijos a tiempo completo tras las conversaciones entre la parte social y la empresa.
Las fechas en que dichas transformaciones se van a ir produciendo vendrán determinadas por la compañía, en virtud de las necesidades existentes en cada aeropuerto, pero todas ellas se harán efectivas antes del 31 de diciembre de 2016.
«El presente acuerdo de transformaciones de empleo nos da aún más la razón cuando defendíamos la firma del acuerdo de mediación, que suponía sacar a Iberia de un posible cierre, y tres años después, hablamos de creación de empleo», ha celebrado CC.OO. en un comunicado.
Desde UGT destacan que los resultados obtenidos por la compañía y las reclamaciones de los representantes de los trabajadores sobre la necesidad de transformar los contratados de trabajo existentes, en sus diversas modalidades han dado como resultado este acuerdo.
No obstante, UGT considera que las cifras conseguidas «no son suficientes» pero reconoce que la situación que ha atravesado la compañía, la realidad del sector y la del propio país han hecho que esta negociación se «complicada».
Según las cifras proporcionadas por UGT, el mayor número se concentra en los centros de trabajo en Madrid (163 administrativos, 133 en servicios auxiliares y 15 en carga) y en Barcelona (53 en el área administrativa y uno en servicios auxiliares en carga). El resto de la distribución acordada se reparte entre Málaga, Alicante, Bilbao, Las Palmas, Asturias, La Palma, Tenerife, Granada, A Coruña, Donosti, Vitoria, Badajoz, Jerez, Pamplona. Ibiza, Mahón y Palma de Mallorca.
NUEVA EVALUACIÓN EN EL PRIMER TRIMESTRE DE 2017
Iberia se ha comprometido a analizar nuevamente la situación del empleo en el primer trimestre de 2017. El acuerdo entre los tres colectivos de la compañía y la dirección de la aerolínea, firmado el 24 de julio de 2014, incluía la creación de una Comisión de Seguimiento del Empleo.
Tras dos ERE voluntarios, que han afectado a 5.000 trabajadores, la compañía tiene claro que necesitará un tercero, cuyo cupo no se ha fijado y que también será de carácter voluntario, para tener una plantilla acorde con la actual producción.
En julio de 2014, Iberia pactó un ERE de carácter voluntario, con los sindicatos mayoritarios, al que podían acogerse hasta un máximo de 1.427 trabajadores de los colectivos de tierra y pilotos (7,8% de su plantilla), cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2017.
Iberia ha cerrado el ERE voluntario para el personal de tierra, tras alcanzarse las 1.183 extinciones previstas en el mismo, al amparo del ERE 187/2014.
La compañía suma unos 17.000 trabajadores en plantilla, donde el personal de tierra sigue siendo el más elevado, tras los ajustes acometidos en las tripulaciones técnicas (pilotos y tripulantes de cabina) donde no hay prácticamente excedentes y para los que se han abierto, incluso, procesos de selección para contratación.