El Servicio Andaluz de Salud (SAS), a través de la Dirección General de Profesionales, ha publicado una resolución por la que se aprueban, a propuesta de las correspondientes Comisiones Centrales de Valoración, los listados provisionales de profesionales certificados y excluidos del segundo proceso de certificación 2012 en los niveles de Carrera Profesional para Licenciados y Diplomados sanitarios. La información está disponible en la web del SAS y ha sido distribuida a todos los centros sanitarios públicos de Andalucía, así como a los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad.

Estos listados, uno de personas licenciadas y otro de diplomadas, se publican por orden alfabético y en los mismos consta la categoría y el nivel de Carrera Profesional asignado provisionalmente. Aquellos profesionales que han solicitado un nivel de Carrera para el que no reúnen los requisitos exigidos figuran en como excluidos, con indicación del motivo de exclusión.

El plazo para que las personas interesadas puedan formular alegaciones es de 15 días naturales contados a partir del 25 de julio.

Evaluación de 365 profesionales

En este segundo proceso han sido evaluados 365 profesionales (148 hombres y 217 mujeres), de los que 147 eran licenciados y 218 diplomados sanitarios. De los evaluados, 324 (124 son hombres y 200 mujeres) han resultado certificados (123 licenciados y 201 diplomados).

Estos profesionales se suman a los que superaron el primer proceso de certificación 2012, por el que se evaluó a 659 profesionales (277 licenciados y 382 diplomados sanitarios). Entonces resultaron certificados 549 personas (241 licenciadas y 308 diplomadas).

Antes de que acabe 2017 está previsto finalizar los procesos de Carrera Profesional pendientes de 2013 y 2014. Igualmente, finalizará el trabajo de la mesa técnica en la que se negocia un modelo de desarrollo para aquellos que no tienen definida su carrera profesional. El SAS está en disposición de reactivar el proceso de Carrera Profesional y ahondar en el reconocimiento público y expreso del buen hacer de sus empleados.

Modelo de Carrera Profesional

El modelo de Carrera Profesional de retribución del SAS busca incentivar la mejora continua en el desempeño laboral, las buenas prácticas basadas en evidencias definidas por los propios profesionales, así como la formación continuada, la docencia y la investigación.

Este modelo se fundamenta en los criterios y principios generales establecidos en la normativa básica estatal: reconocimiento público, expreso y de forma individualizada del desarrollo profesional alcanzado, desarrollo basado en los conocimientos, experiencia, docencia, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización.

El procedimiento se articula en cuatro niveles retribuidos, existiendo un nivel inicial previo no retribuido. El acceso a los distintos niveles requiere una evaluación favorable de méritos en relación con los aspectos del desarrollo profesional citados anteriormente. La evaluación se efectúa por un órgano específico integrado por profesionales de la misma categoría, representantes del centro en el que el profesional presta sus servicios y evaluadores de la Agencia de Calidad Sanitaria del sistema sanitario público de Andalucía.