Madrid, 3 mar (EFE).- El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha expresado hoy el rechazo del sindicato a la tarifa plana de cotización de hasta 100 euros aprobada por el Ejecutivo porque considera que no obliga a las empresas que se beneficien de esta medida a crear empleo neto.

En un comunicado, Ferrer denuncia que la flexibilidad de los requisitos para acceder a la cotización reducida «puede provocar un efecto sustitución de los trabajadores que están ya en plantilla por otros, y encima con dinero público».

El decreto ley, publicado en el BOE el pasado fin de semana, establece que para medir el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total de la empresa se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores en los 30 días anteriores a la celebración del contrato.

De acuerdo con este requisito «puede suceder que una empresa mande a sus trabajadores temporales al paro y los vuelva a contratar un mes después acogiéndose a la tarifa plana», ha señalado Ferrer.

Asimismo, ha criticado que, «al no tener en cuenta los despidos objetivos que realice la empresa para el mantenimiento del empleo neto, se puede perfectamente despedir a un trabajador actual para contratar uno nuevo».

La norma establece como restricción para acceder a esta bonificación que haya habido despidos colectivos en los seis meses anteriores a la contratación, pero no será un impedimento si se trata de despidos individuales disciplinarios o por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), a no ser que hayan sido declarados improcedentes por un juez.

Además, se establece como punto de partida para esta restricción el 25 de febrero, por lo que no se tendrán en cuenta los despidos anteriores a esa fecha.

Para UGT, la tarifa plana supone «un regalo para los empresarios, algo que el propio partido en el Gobierno rechazó, cuando se debatió la reducción de las bonificaciones porque, según dijo entonces, eran un peso muerto para estimular la contratación y creación de empleo».