Madrid, 18 feb (EFE).- El Corte Inglés y los sindicatos Fetico, Fasga y UGT han acordado cambiar el sistema de incentivos de los trabajadores del grupo de distribución que, a partir de ahora, deberán superar un determinado importe antes de poder cobrar comisiones por una venta.

Fuentes cercanas a las negociaciones explicaron a Efe que esa venta «mínima» equivale al 40 % de lo que venden actualmente y que si se supera, la comisión puede llegar a doblarse.

Además, el acuerdo, que cuenta con la oposición de CCOO, contempla el compromiso de pagar a los trabajadores el mismo importe que el pagado en 2013 a ventas iguales.

Según Fetico, sindicato mayoritario en los grandes almacenes, el nuevo sistema, que El Corte Inglés ya había probado en la división 22 (música, libros, dvd, etc…), es «revolucionario» en España y combina elementos de los mejores métodos de retribución variable usados en otros países con lo más positivo del anterior sistema de la compañía.

El sindicato defiende que el nuevo sistema es «más solidario y está más adaptado a la realidad comercial de cada uno de los establecimientos, al tiempo que fomenta la unión y la solidaridad en el esfuerzo al incorporar «incentivos de equipo» .

«Con este sistema se espera un incremento de ventas que implique que los empleados puedan ganar aun más que con el sistema anterior al incorporar factores multiplicadores en tramos de venta», añade la organización sindical en una nota.

Fetico considera que el nuevo método supondrá una referencia a seguir en el sector de la distribución en lo que respecta a la vinculación de salarios con el crecimiento de las empresas.

«De esta forma, esperamos comenzar a pensar en el futuro y dejar atrás estos años de crisis, adecuando las condiciones laborales a las nuevas oportunidades que se abren en las negociaciones con las empresas, centradas principalmente en factores de productividad y compromiso», afirma el sindicato.