(dpa) – Los profesionales de los Recursos Humanos recurren a preguntas rápidas e inesperadas para averiguar cómo se comportan los candidatos que entrevistan ante situaciones para las que no están preparados, por lo que la rapidez y la confianza en uno mismo son básicas, según explica la coach laboral Christina Thiel en la revista «Abi».
Hay que estar preparado ante preguntas inusuales
«¿Por qué realizó tantas prácticas?» puede ser una de ellas, y la respuesta no debe hacer caer al candidato en justificaciones, sino que uno debe poder explicarse con confianza y argumentar que una amplia experiencia práctica es una ventaja para el puesto al que se presenta.
Según la experta, un candidato no puede prepararse específicamente para este tipo de preguntas porque no implican un conocimiento o una competencia profesional. Sin embargo, como candidato, siempre hay que estar atento ante la posibilidad de que le hagan una pregunta de este estilo, y es mejor estar prevenido.
Preparar sus propias preguntas
En una entrevista de trabajo se espera que el candidato también realice sus propias preguntas, especialmente cuando se le pide que las haga. Al final de una entrevista, es muy habitual que al candidato se le pregunte lo siguiente: «¿Tiene alguna pregunta sobre la empresa o el puesto?».
Thiel aconseja llevar un bloc de notas que ayude a recordar determinados puntos en estos casos, que también puede servir para realizar anotaciones durante la entrevista. Esto demuestra al entrevistador atención e interés por parte del candidato, además de que éste puede revisar qué preguntas todavía están abiertas por su parte.